답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로수당은 시간급 통상임금을 기준으로 산정해야 합니다. 사례의 경우 보전수당, 조정수당, 직책수당은 통상임금에 포함됩니다. 따라서 이 수당들을 포함하여 시간급 통상임금을 산정해야 합니다.따라서 사례처럼 위 수당들을 제외하고 시간급 통상임금을 산정하고 이를 기준으로 연장근로수당을 산정하는 것은 잘못입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 노동청에 신고 가능합니다.3. 근로기준법 위반이 됩니다.4. 장기간 노동법 위반상태에서 근무했으므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정하는데 평균임금에 포함되는 임금 여부가 쟁점입니다.170만원은 당연히 평균임금에 포함되고, 유류비는 구체적으로 조사해봐야 합니다. 유류비가 차량소유자에게만 지급되면 평균임금에 포함될 수 없고 모든 근로자에게 지급하면 평균임금에 포함됩니다. 상여금이 명절에 일정한 금액으로 지급되면 평균임금에 포함되나 사용자가 재량적으로 금액을 정한다면 평균임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단축기간 전의 근로시간이 반드시 40시간이어야 할 필요는 없으며, 시간이 단축되었고, 단축 후의 주당 근로시간이 13~35시간이면 육아기 근로시간 단축으로 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다. 퇴사시까지 미상한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다. 이 수당은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 근로한 기간을 신고하였고 그 사실을 기재하는 과정에서 오해하여 하루를 잘못 기재한 것이므로 고의성이 없습니다. 이와 같은 경우에는 부정수급으로 보지 않습니다. 다음 날 바로 실업급여가 지급되지 않는 것은 조사가 마무리되지 않았기 때문일 것입니다.염려하지 않으셔도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 병가라고 표현하고 있지만 실질은 연차휴가로 이해합니다. 즉, 질병을 이유로 연차휴가를 사용하고자 하는 경우입니다.연차휴가를 시간단위로 사용할 수도 있습니다. 따라서 2시간 조퇴했는데 1일 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급기간 중 취업하거나 일용근로자로 근로한 경우 실업급여 지급이 제한됩니다.사례의 경우처럼 단기 아르바이트를 한 경우 그 기간만큼 실업인정일수에서 공제되고 실업급여가 지급됩니다.공제된 일수만큼 실업급여 지급기간이 연장되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 의하면 국적에 의해 차별할 수 없습니다. 질문의 경우 차별의 내용이 구체적이지 않아 정확한 답변이 불가능합니다.만약 차별이 있다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 한 달 만근이 아니므로 17일까지의 근무기간에 대해 일할계산해야 합니다. 기본급이 변경되는 것은 아니고 비례적으로 계산할 뿐입니다.실제 근로시간, 연장근로시간, 유급휴일시간 등을 전부 합산해야 합니다.