답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현행법상 월급명세서를 발급해야 할 의무는 없습니다. 그러나 최근에 이를 의무화하는 근로기준법 개정 내용이 국회에서 통과되었습니다.따라서 향후에는 사용자가 월급명세서를 발급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉재계약 의사가 없다고 해서 근로계약 자체를 해지사유는 아니므로 연봉계약 의사가 없다는 이유로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 가능성이 많습니다.퇴사 전 통보일에 대해 취업규칙 등에 특별히 규정된 바 없다면 사직서 제출일이 속한 달의 다음 달 말일까지는 근무해야 합니다.다만, 회사측에 잘못이 있는 경우에는 바로 그만둘 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 아시는 바와 같이 피보험자격 확인 청구를 할 수 있습니다. 회사가 고용보험 신고를 하지 않을 경우 과태료 처분을 받을 수 있습니다.2. 일용직으로 퇴사한 경우 피보험단위기간 190일 중 일용직으로 90일 이상이어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아시는 바와 같이 입사 1년 미만자는 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.여기에서 개근이라 함은 소정근로일을 전부 출근하는 것을 말합니다. 사례의 경우처럼 1개월에 하루라도 결근할 경우 개근이 아니므로 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 토요일을 휴일로 정한 사업장으로 파악됩니다. 이 경우 휴일이 중복됩니다. 이와 같이 휴일이 중복될 경우 하나의 휴일만 적용됩니다. 따라서 해당일에 근로할 경우 1.5배의 임금만 지급하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경비원의 경우 감시적 근로자 적용제외 승인을 받은 경우에는 근로기준법 규정 중 근로시간, 휴일, 휴게에 관한 규정이 적용되지 않습니다.그러나 휴가에 관한 규정은 일반근로자와 동일하게 적용됩니다. 따라서 이들에게 법에 따라 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당을 포함해서 시간당 10,500원을 지급하기로 하였고 최저임금을 기준으로 시간급 통상임금을 정한 경우라면 시간당 임금에는 시간급 통상임금 8,720원과 주휴수당 1,780원이 혼합되어 있다고 볼 수 있습니다.이런 방식으로 임금을 정할 수 있을 것입니다.마지막 주에 주휴수당이 발생하지 않는다면 그 주의 시간급 통상임금만 시간당 임금으로 지급해도 무방하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 육아휴직급여 사휴지급금 신청과 관련된 질문입니다.육아휴직급여 사후지급금을 신청할 경우 신청서에 6개월 이상 근무한 사실을 증명하는 재직증명서 등을 첨부하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조비의 한도에 대해서 법으로 규제하지 않습니다. 따라서 각 노조에서 규약 등으로 정하여 시행할 수 있습니다. 평균적인 노조비 비율은 의미가 없습니다.질문자가 가입한 노조의 규약 등을 확인해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일하다 추락하여 골절을 당했다면 산재로 승인될 수 있습니다. 산재보험 청구는 근로자 스스로 할 수 있습니다. 과거에는 회사의 확인이 필요했으나 현재는 법이 개정되어 그런 확인이 필요없습니다.