답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.명절에 지급하는 수당은 임금으로 볼 수 있고 전 근로자에게 지급하므로 통상임금에 해당하고 평균임금에도 해당합니다.생일수당은 임금으로 볼 수 없습니다. 따라서 통상임금과 평균임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 5인미만 사업장도 실업급여+퇴직금 전부 받을 수 있습니다.2) 저는 5월31일까지 근무하고싶은데 회사가 더 빨리 나가라하면 일단 거부하고 그래도 나가라고 하면 해고로 다툴 수 있습니다.3) 권고사직에 해당합니다.4) 연차휴가 규정은 상시근로자수 5명 이상이어야 적용되므로 회사에서 부여하는 것 이상을 요구할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉에 퇴직금이 포함되어 있다는 계약서를 작성한 경우에 임금과 퇴직금이 명백히 구분되어 있더라도 퇴직금 지급으로 인정되지 않습니다. 다만, 이와 같은 경우에는 최종 퇴직금에서 이미 퇴직금 명목으로 지급된 금액을 공제할 수 있습니다.그러나 사례의 경우에는 위와 같은 계약서조차 작성된 바 없습니다. 따라서 퇴직금 전액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 사직할 경우에 사직 사유를 고객에게 말할 이유는 없습니다.사례의 경우처럼 학원의 직원이 사직할 경우에 학부모에게 그 이유를 설명할 이유가 없습니다. 그런 문제는 원장이 처리해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 근로감독관의 조사 결과 체불임금액수가 확정된 상태라면 실업급여 신청용으로 급하니 체불확인서를 발급해달라고 요청하시기 바랍니다.이직확인서에 이직사유를 잘못 기재한 상태이므로 고용센터에 사실대로 조치해달라고 요청하시기 바랍니다.이미 진정사건이 제기되었으므로 미지급시 검찰에 송치하여 처벌할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 사례의 경우 토요일은 휴일인데 그 날에 휴일인 근로자의 날과 겹치는 경우입니다. 이 경우에 토요일에 근로할 경우 휴일근로수당이 발생하는데 이 휴일근로수당은 종전에 발생하는 특근수당과 차이가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 병가제도가 없는 것으로 보입니다.1시간을 외출했다면 그 시간만큼만 연차휴가를 사용한 것으로 처리해야 합니다.1시간 외출에 불과한데 반차나 연차소진으로 처리하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.금년도 최저시급은 8,720원입니다.주부가 할 수 있는 일을 일률적으로 말하기는 쉽지 않습니다.각자의 능력과 여건에 따라 차이가 있을 수 있습니다.고용센터 등 취업알선 기관을 방문하여 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장수당은 연장근로수당으로서 통상임금에 포함될 수 없습니다.각종 수당을 산정할 때 통상임금을 기준으로 하는데 연장수당이 통상임금에 포함되지 않으므로 근로자에게 불리합니다.연장수당을 포함시킨 이유는 위와 같이 통상임금을 줄이기 위한 목적으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직연금제도를 도입할 경우 가입기간으로 과거 근무기간을 포함시킬 수도 있고 포함시키지 않을 수도 있습니다.포함시키지 않을 경우에는 법정퇴직금으로서 퇴직시에 지급하면 됩니다.