답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.각 회사에서는 각자 4대보험 신고를 해야 합니다.4대보험 중 고용보험은 이중 적용이 되지 않고 나머지 보험은 이중 적용이 가능합니다. 고용보험에 대해서는 근로복지공단에서 정리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.과거 근무 경력을 밝히라고 요구한다면 사실대로 밝히는 것이 좋습니다. 그러나 회사가 과거 근무 경력을 반드시 밝히라고 요구하지 않는다면 굳이 밝힐 필요는 없습니다.회사가 다른 회사 고용보험 가입 이력을 확인할 수는 없을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 1주 근로시간이 50시간으로 규정된 경우 40시간은 소정근로시간이고 10시간은 연장근로시간으로 해석됩니다. 즉, 당초 연장근로하기로 약정한 것으로 보아야 합니다. 이런 방식으로 근로계약을 체결하는 것도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.판례나 행정해석에 의하면 연차휴가 미사용수당을 포함해서 월급이나 연봉을 정할 수 있다고 합니다. 다만, 연차휴가 사용권을 침해할 수는 없으므로 근로자가 사용하겠다고 하면 사용하게 해야 한다는 조건하에서 가능하다고 봅니다.이와 같이 연차휴가를 사용할 경우에는 미사용수당분을 반환해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상임금이나 평균임금에 포함되려면 우선 임금에 해당해야 합니다. 임금에 해당하려면 근로의 대가여야 합니다.사례의 상품권은 생일축하금으로 지급되는 것으로서 근로자 개인의 생일이라는 개인의 특수하고 우연한 사정에 의해 지급되는 것으로서 근로의 대가가 아닙니다. 따라서 임금에 해당하지 않으므로 통상임금이나 평균임금에 포함될 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정해진 연봉을 청년내일채움공제 혜택 받는 금액만큼 삭감할 경우 근로자는 청년내일채움공제 혜택을 받지 않는 것과 차이가 없습니다.반면에 사용자는 손해가 없습니다.회사측에 연봉액수를 종전대로 지급하라고 요구하시기 바랍니다. 재직 중 이에 대해 말하지 않고 퇴사할 경우 묵시적으로 동의한 것으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 날은 유급휴일이므로 이 날 근로할 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다.휴일근로수당은 가산수당을 포함해야 합니다. 8시간 이내에는 1.5배, 8시간 초과시에는 2배를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 전체를 근무하지 않을 경우 일할 계산하는데 아래 공식으로 계산합니다.임금=시급×근로시간근로시간은 실근로시간과 연장근로시간, 야간근로시간, 휴일근로시간 등 가산시간을 합산한 시간입니다.20일까지 실근로시간뿐만 아니라 연장근로시간 등을 합산한 시간에 시급을 곱하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일대체시 근로자대표와 서면합의가 필요합니다. 근로자대표라 함은 근로자 과반수로 구성된 노동조합이나 그런 노조가 없으면 근로자 과반수를 대표하는 자를 말합니다.근로자 개인의 동의만으로는 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 체불시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.근로감독관의 지시에 의해 해결될 수 있습니다. 해결되 않으면 체당금 신청이 가능합니다. 이 부분에 대해서 근로감독관과 상담하시기 바랍니다.