답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 아시는 바와 같이 주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주간 소정근로일을 개근하면 되고, 주휴수당 발생 요건으로 4대보험 신고는 무관합니다. 사장의 말은 맞지 않습니다.근로계약서상으로는 주간 소정근로시간이 15시간미만이지만 실제로는 그 이상으로 근무한다면 실제 소정근로시간을 기준으로 판단해야 합니다.일용직으로 신고하면서 근로시간을 줄인다고 하더라도 주휴수당이 발생할 수 있습니다.근무시간이 4시간 이상이면 근무 도중에 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출장 운용에 대해서 법에서 규정하고 있지 않습니다. 따라서 각 사업장별로 기준을 정해서 시행할 수 있습니다.미리 출장계획을 통보하는 것이 바람직하기는 하나 업무 특성상 어려운 경우도 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 연단위로 산정합니다. 1년에 미달하는 기간만큼 비례적으로 발생하지는 않습니다.사례의 경우 계속 근무한다면 2020년 7월 7일과 2021년 7월 7일 각각 15일이 발생합니다. 그러나 2021년 7월 7일 이전에 근로관계가 종료한다면 해당 연차휴가는 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 연장근로수당을 정확히 계산하면 실제 받는 10만원보다 많다는 취지입니다. 이 경우에는 정확한 금액과 실제 수령금액의 차액을 요구할 수 있습니다. 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.비전공 분야로 보직 변경, 업무량 대폭 증가, 1년간 무급휴가와 월급 반납으로 최초 계약 금액의 75%~80%정도 급여 수령 등 근무환경이 악화되었습니다. 이를 종합하면 객관적으로 계속근무하기 어려울 정도입니다. 따라서 이 상태에서 사직한다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상으로 퇴사 30일전까지 통보하도록 규정하고 있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다.회사가 그 기간 이전에 사직서를 수리하는 것은 문제 없습니다.그 기간을 앞당기려면 회사와 협의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불이 정당한 이직사유로 인정되기 위해서는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 합니다.임금(상여금 등은 지급하기로 정한 달의 임금으로 간주)체불은 ① 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우,② 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간) 이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급받지 못한 경우를 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 이중취업도 가능합니다. 다만, 회사에서 이를 금지하는 경우에는 문제가 될 수 있습니다.이중취업을 이유로 해고할 경우 부당하다고 생각하면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 사용하지 않을 경우 쉴 수 있는 권리는 소멸하지만 대신 수당을 받을 수 있는 권리가 발생합니다. 수당청구권이 발생하면 바로 청구할 수 있습니다.연차휴가 미사용수당을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직은 부모 모두 각각 최대 1년간 사용할 수 있습니다.육아휴직급여는 고용센터에 신청합니다.육아휴직급여액은 아래와 같습니다.고용보험법제95조(육아휴직 급여) ① 법 제70조제1항에 따른 육아휴직 급여는 다음 각 호의 구분에 따라 산정한 금액을 월별 지급액으로 한다.1. 육아휴직 시작일부터 3개월까지: 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액. 다만, 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 한다.2. 육아휴직 4개월째부터 육아휴직 종료일까지: 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 100분의 50에 해당하는 금액. 다만, 해당 금액이 120만원을 넘는 경우에는 120만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 한다.