답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 연봉제의 경우에는 근로자 개인별로 연봉액수가 차이가 나고 이를 공개하지 않는 경우가 많습니다.해당 사업장의 경우의 사정을 알 수 없으므로 총무가 문의에 대해 알려줄 것인지 여부는 알 수 없지만 일반적인 예에 의하면 알려주지 않을 가능성이 많습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직일 이전 18개월간 피보험단위기간(실근무일수 및 유급휴일수)이 180일 이상일 것, 피보험단위기간이란 실근무일과 유급휴일을 말합니다.② 최종 퇴직 사유가 비자발적 사직 등 정당한 사유일 것사례의 경우 두 번째 요건을 충족할 것으로 보이므로 첫 번째 요건도 충족한다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사 1년 경과시에 소멸하며 이때 수당청구권이 발생하는 것이 원칙입니다. 다만, 노사가 합의하면 다음 해로 이월하는 것은 가능합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 연차휴가 15일이 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경력단절 여성들이 새로 취업하기 위해 준비해야 하는 것들을 일률적으로 말하기는 어렵습니다.각자의 능력, 적성, 처지가 다 다르기 때문입니다.우선 다양한 직업 정보를 알아보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 이상인 경우라고 가정하면 월 최저임금은 다음과 같이 산정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(44+4×0.5+8)÷7×365÷12=235월 최저임금=8,720×235=2,049,200원주 44시간이면 40시간이 소정근로시간이고 4시간은 연장근로시간입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제인 경우에는 월급안에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 연봉제일 경우에도 마찬가지입니다.시급제의 경우에는 매주 마다 주휴수당을 산정해야 합니다.파트타임과 정규직에 차이가 없으며 임금형태에서만 차이가 있습니다.주휴수당과 최저임금은 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장 자체적으로 월차를 시행할 수는 있지만 법적으로는 월차라는 제도는 없습니다. 다만, 매월 발생하는 연차휴가를 월차라고 부르는 경우가 있습니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일이 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.연차휴가수당 1일금액은 일급통상임금(=시간급 통상임금×1일 소정근로시간수)과 같습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 이중취업도 가능하고, 여가를 활용하여 유튜브 활동도 가능합니다.다만, 근로자는 직무에 충실해야 할 의무가 있으므로 위와 같은 활동으로 인해 직무를 소홀히 한다면 문제가 될 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장 실태에 맞게 근로계약서를 작성하면 됩니다.22:00부터 06:00 사이의 근로에 대해서는 야간근로수당(통상임금 1.5배)을 지급해야 합니다.주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주간 소정근로일을 개근할 경우에는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조원들의 파업권에 대해서는 노동조합 및 노동관계조정법에서 규정하고 있으므로 원칙적으로 가능합니다. 그러나 파업권을 행사하더라도 타인의 권리를 침해하면서까지 하는 것은 불법이므로 이에 대해서 피해자측은 법적으로 대응할 수 있습니다.형사적으로 업무방해죄나 퇴거불응죄 등으로 고소가 가능하고, 민사적으로 손해배상청구가 가능합니다.