답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 퇴직연금에 관한 질문으로 이해합니다.퇴직연금에 가입한 이후에 퇴직하였는데 그때까지 전체 근무기간이 1년 미만이면 퇴직연금은 근로자에게 지급되지 않고 사용자에게 귀속됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근무시간 등을 사전에 정하여 알려주지 않고 불규칙적으로 정하는 것은 문제가 있습니다. 이런 이유를 퇴직사유로 삼는 것은 정당합니다.2. 업무와 연관이 있다는 사실이 증명되면 산재로 인정될 수 있습니다.3. 월급을 받을 수 있습니다.4. 손해배상청구를 받을 가능성은 거의 없다고 생각합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직사유가 아래 사유에 해당하여 해고당하거나 권고사직당한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.– 형법이나 업무와 관련된 범죄로 금고이상의 형을 선고받은 경우– 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우– 정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반하여 장기간 무단결근한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무능력이 현저히 떨어져서 담당 업무를 제대로 처리할 수 없고, 업무를 감당할만한 다른 부서로 배치할 수도 없는 상황이라면 해고가 가능할 것입니다.해고의 정당성 여부에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 제기되면 노동위원회에서 최종적으로 판단하게 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직일 이전 18개월간 피보험단위기간(실근무일수 및 유급휴일수)이 180일 이상일 것, 피보험단위기간이란 실근무일과 유급휴일을 말합니다.② 최종 퇴직 사유가 비자발적 사직 등 정당한 사유일 것사례의 경우 첫 번째 요건은 양쪽 회사 근무기간을 합산하여 판단할 수 있습니다. 두 번째 요건은 최종 사업장 퇴직 사유로 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 사례의 정도로 상황이 좋지 않다면 장래 전망이 좋지 않습니다. 물론 스스로 판단해서 선택할 문제이기는 하지만 실업급여를 받으면서 새로운 직장을 찾아보는 것도 좋은 방안이 될 수 있다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금책정에 대해서는 법에서 규정하고 있지 않으므로 각 사업장마다 상이합니다. 따라서 연봉 인상률에 대해서는 일률적으로 말할 수 없습니다.연봉협상 거부시 어떤 조치를 할 것인지 역시 알 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서를 작성할 때 구두약속과 상이한 점에 대해 따졌어야 하는데 이미 작성을 해버렸기 때문에 이의를 제기할 수 없습니다.2. 평가를 제대로 했는지 확인해보시기 바랍니다. 만약 평가가 부당하다면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.3. 3일에 대해 근무시간으로 인정해야 하므로 임금을 청구할 수 있습니다.4. 퇴직일부터 14일 이내에 지급하지 않으면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 실제 연장근로를 하지만 연장근로수당을 지급하지 않는 경우로 이해합니다. 이와 같은 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 근로감독관이 조사하여 체불액을 확정한 후 지급지시하여 해결될 수 있도록 할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직을 사용할 경우 육아휴직급여를 받게 되는데 육아휴직급여 산정기준은 통상임금입니다.사례의 경우 근속수당, 상여금은 통상임금에 포함되고 복지비도 정기적, 일률적으로 지급된다면 통상임금에 포함될 수 있습니다.이와 같이 통상임금에 포함되는 모든 임금을 포함해서 통상임금을 산정하고 이를 기준으로 육아휴직급여를 산정하여 지급할 뿐 근속수당 등을 별도로 지급하지는 않습니다.