답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴직일 이전 3개월간의 임금을 기준으로 산정한 평균임금에 의해 산정하는 것이 원칙입니다. 그러나 사례처럼 평균임금 산정기간에 휴업을 한 경우에는 그 기간을 제외하고 정상적으로 근무한 기간만으로 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 기간이라고 하더라도 고용관계가 유지되고 있으므로 퇴직연금 부담금을 지급기일에 납부해야 하고 이를 이행하지 않으면 불법입니다. 지급기일에 지급하지 않으면 사업주는 지연이자를 지급해야 합니다.연말정산 환급금이나 학자금 부분도 불법입니다.이에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 1년씩 17년 동안 근무했다면 무기계약직으로 볼 수 있습니다. 이 경우에는 계약기간 만료로 그만두게 할 경우 해고에 해당합니다. 해고일 30일 전에 예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안에는 매월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.2020년 11월 27일 입사 했을 경우 2020년 12월 27일에 1일, 2021년 1월 27일에 1일 등처럼 연차휴가가 발생합니다. 만약 2021년에 매월 개근한다면 10일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 전결이라 함은 최종 결재권가자 아닌 중간 관리자가 최종 결재권를 대신하여 결재를 하는 것을 말합니다. 따라서 전결권자의 결재로 결재는 마무리됩니다.사례의 경우 팀장이 전결권자이면 팀장 결재로 결재는 마무리되어야 합니다. 그런데 실제로 최종 결재권자인 센터장의 결재를 받는다면 팀장은 실제로 전결권자가 아니라고 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통근이 불가능 또는 곤란하게 된 사정이 있을 경우에는 관련 증빙서류를 제출받아 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우에는 정당한 이직사유로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.갑작스런 부서 이동, 사내 메시지의 장문의 글을 쓰는 일, 장기간 업무 결재를 확인하지 않는 것 등은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것으로 봅니다. 이와 같은 사유로 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연말정산 환급금은 근로관계에서 발생한 금품입니다. 따라서 사업주는 세무당국으로부터 받은 연말정산 환급금을 근로자에게 지급해야 하며, 이를 지급하지 않으면 노동법 위반으로 처벌받을 수 있습니다. 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례처럼 근로자 사정이 아닌 회사 방침으로 인해 출퇴근 시간이 늘어났고, 통상적인 교통수단으로 왕복 출퇴근 시간이 3시간 이상 소요되는 경우에는 이로 인해 퇴사할 경우에 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 연단위로 기본적으로 15일이 발생하고 3년 이상 근무시 2년 단위로 1일씩 가산휴가가 발생합니다.연차휴가 사용촉진을 하지 않은 경우에는 미사용 수당을 지급해야 합니다.