답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직으로 근로한 경우에도 고용보험 이력상 실제 근로일수가 기록되는 것이 정상입니다.사례의 경우 일용직으로 25일 근로했는데 근로일수가 7일로 나와있다면 뭔가 오류가 있는 것으로 추정합니다.근로복지공단에 문의해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.복지비는 회사 자체적으로 정하여 지급하는 수당으로 추정합니다. 이와 같이 법정 수당이 아닌 경우에는 회사 자체적으로 정한 지급조건에 따라서 지급여부를 결정하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험법상 일용직은 근로계약기간이 1개월 미만인 경우를 말합니다.상용직으로 근무할 경우 20일 근무하면 고용보험 근로일수가 20일인데 일용직으로 20일을 근무할경우 왜 7일인지에 대한 질문 부분에서 일용직 부분은 잘못 알고 계시는 것으로 보입니다. 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례와 같은 조건으로 근무할 경우 근로자로 인정되면 계속하여 1년 이상 근무하고 퇴직할 경우 퇴직금이 발생합니다.근로자로 인정될 것인지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 근로자 채용시 근로계약서(정확히는 근로조건 명시서면)를 작성하여 교부해야 합니다. 이를 이행하지 않을 경우 벌금형에 처해질 수 있습니다.다만, 매년 연봉계약서를 작성해야 할 의무는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나로 인해 출근하지 못한 경우 무급으로 처리되는 것이 원칙입니다. 그렇다고 하더라도 회사가 일방적으로 연차휴가 처리를 할 수는 없습니다. 근로자는 생활비 지원을 받을 수 있습니다. 이 부분에 대해서는 지자체에 문의하시기 바랍니다.회사에서 유급으로 처리할 경우 회사는 국민연금공단에 지원금을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직기간은 자녀 1명당 최대 1년입니다. 자녀가 2명이면 최대 연속하여 2년을 사용할 수 없습니다.육아휴직급여 사후 지급금은 원칙적으로 복직 후 6개월 이상 근무한 후 청구하여 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직기간은 자녀 1명당 최대 1년입니다. 따라서 연속하여 2년을 사용할 수 없습니다.육아휴직급여 사후 지급금은 원칙적으로 복직 후 6개월 이상 근무한 후 청구하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받으려면 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하고, 비자발적 퇴직 등 사유가 정당해야 합니다.사례의 경우 근무기간이 6개월이므로 이 기간만으로 피보험단위기간 미충족으로 실업급여 수급이 불가능합니다. 다만, 과거 근무기간이 있다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 1년 이상 근무하고 퇴직할 때 청구권이 발생합니다. 1년마다 발생하는 것이 아닙니다.사례의 경우 계약연장을 하지 않아 근로관계가 종료할 때 전체 기간을 기준으로 산정한 퇴직금이 발생합니다.