답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주간의 근로시간과 관계없이 휴일에 근로할 경우 휴일근로가산수당을 지급해야 합니다. 사례의 경우에도 일요일이 휴일일 경우 4시간에 대해 가산수당을 지급해야 합니다.8+13+13+8=42시간 근무한 경우 일요일 8시간에 대해서 휴일근로가산수당을 지급해야 하고, 13시간 근로한 날에 대해 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간이라고 하더라도 근로자를 해고하려면 정당한 이유가 있어야 합니다. 다만, 계속근무기간이 3개월 미만인 경우에는 해고일 30일 전 예고하지 않고 해고하더라도 해고예고수당을 지급할 필요는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.체불임금 지급요구를 하시고 불응시 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 근로감독관이 사실관계를 조사해서 체불금액을 확정한 후 사업주에게 지급지시 하고, 불응시 입건하여 검찰에 송치할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무로 인해 질병이 발생한 경우 산재로 인정될 수 있습니다. 질병은 새로 발생한 것뿐만 아니라 기존 질병이 악화된 경우에도 해당될 수 있습니다.근로복지공단에 산재보험 신청을 해서 심사를 받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.결혼으로 인해 배우자와 동거할 목적으로 이사할 경우 통근시간이 왕복 3시간 이상소요되면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.참고로 실업급여는 거주지 관할 고용센터에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연장, 야, 휴일근무에 대해 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여하는 제도를 보상휴가제라고 합니다. 보상휴가제는 연장근로 등이 이루어지고 난 이후에 근로자대표와 서면합의하여 시행합니다. 사례처럼 미리 개별적으로 대체신청하게 하는 것은 정상이 아닙니다.2. 식사시간은 휴게시간으로서 근로시간에서 제외하는 것이 원칙입니다.3. 휴일대체 부분은 효력이 없고 휴게시간 부분은 효력이 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이중고용된 상태에서는 양쪽 회사에서 각각 4대보험 신고를 합니다. 이로 인한 문제는 근로복지공단 등 관계기관에서 처리합니다. 예를 들어 고용보험의 경우 임금을 많이 받는 사업장에 가입된 것으로 처리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 청구권의 소멸시효기간은 3년입니다. 따라서 퇴직일로부터 3년이 경과하기 전에 회사측에 지급요구를 해야 합니다.퇴직금 정산 등에 필요한 서류를 근로자 퇴직일부터 3년간 보존하게 되어 있으므로 3년 경과시 폐기해도 불법이 아닙니다. 증거 분실 문제도 소멸시효 제도를 두는 이유 중의 하나입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 최저임금의 90%를 지급할 수 있는 경우에 관한 질문으로 이해합니다. 아래와 같은 요건을 충족해야 합니다.근로계약서 등으로 수습기간을 명시해야 함단순노무직이 아니어야 함근로계약기간이 1년 이상이어야 함 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 근로자성 문제입니다.근로자에 해당하는지 여부는 여러 사항을 종합해서 판단해야 합니다. 노동청에 신고할 경우 근로감독관이 조사할 때 사실대로 진술하시면 됩니다.