답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 취업규칙 등에 특별히 정한 바 없다면 사직서 제출한 달 이후 한 달이 만료하는 날까지 사직서 수리를 유보할 수 있습니다. 예를 들어 월급계산기간이 매월 초일부터 말일까지라면 3월에 사직서를 제출한 경우 4월말까지 사직서 수리를 유보할 수 있습니다.회사에서 사직서 수리를 지연하는 이유는 각 회사마다 다를 것이므로 일률적으로 말할 수 없을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30명 미만인 사업장이라면 취업규칙 등에 특별히 정한 바 없다면 공휴일이 무급이므로 공휴일을 연차휴가로 대체할 수 있습니다.연차휴가로 대체하려면 근로자대표와 서면으로 합의해야 합니다. 만약 근로자대표와 서면합의 없이 일방적으로 대체하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간이 전혀 없다고 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(12×6+32×0,5+8)÷7×365÷12=417월 최저임금=8,720×417=3,636,240최저임금법 위반입니다. 다만, 휴게시간 여부에 대해서는 별도로 조사할 경우가 있을 수 있고 이에 따라 결론이 달라질 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월간 임금총액을 기준으로 산정한 평균임금에 의해 계산합니다. 3개월 기간 중에 단축근로한 기간은 제외하고 정상적으로 근무한 기간만으로 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가와 주휴는 주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.사례의 경우 주간 소정근로시간이 20시간으로서 주간 15시간 이상이므로 연차휴가와 주휴를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금항목을 어떻게 구성할 것인지는 법에서 규정하고 있지 않으므로 회사 자율적으로 정할 수 있습니다. 모든 회사가 상여금을 임금항목으로 구성해야 할 의무는 없습니다. 따라서 사례의 경우처럼 상여금을 지급하지 않는다고 하더라도 불법은 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 근로한 사실을 정확히 기록한다면 증거가 될 수 있을 것입니다. 주 52시간제 등 근로기준법에서 규정한 사항을 위반할 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다. 조사 후 법위반 사실에 대해 시정조치할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 최종 퇴직했을 때 청구할 수 있습니다.실업급여 소정급여일수는 고용보험 가입기간, 연령 및 장애인 여부에 따라 개인별로 정해지는데 그 중 최대일수는 270일입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.<연차휴가일수>2017년 11월 14일에 15일 발생2018년 11월 14일에 15일 발생2019년 11월 14일에 16일 발생2020년 11월 14일에 16일 발생합계 62일만약 전부 사용하지 않았을 경우 수당으로 청구 가능합니다. 수당청구권 전부에 대해 대한 소멸시효 3년이 경과하지 않았습니다.<연차휴가수당>연차휴가수당액수는 다음과 같이 산정합니다.주 28시간 근무로 고정급을 받을 경우 : 휴업수당=시급×1일 소정근로시간수=9,000×28÷5=50,400주 28시간 근무로 고정급을 받을 경우 : 휴업수당=9,000×24÷5=43,200 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금에서 국민연금 보험료를 공제하였으나 국민연금공단에 납부하지 않을 경우 근로자는 가입기간을 제대로 인정받지 못하는 불이익을 당할 수 있습니다.이 경우에는 경찰에 횡령죄로 고소할 수 있습니다.