구두상 주 5일 근무 약속하였는데 근로 계약서에 주 6일로 가져 왔는데 어떻게 해야 하나요?

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

• 근로계약은 구두로 체결이 가능하므로 구두로 주 5일 근무하기로 했으면, 주 5일 근무만 하면 될 것입니다. 다만, 실제 주 6일 근무를 했고, 주 5일에 대한 급여가 지급된 경우 그 1일분에 대한 임금을 추가적으로 청구할 수 있으며, 주6일에 대한 근무를 계속적으로 하고자 한다면 주 6일로 변경된 근로계약서를 작성하면 될것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

문의사항에 대한 규정은 아래와 같습니다.

근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.  <개정 2010. 5. 25.>

1. 임금

2. 소정근로시간

3. 제55조에 따른 휴일

4. 제60조에 따른 연차 유급휴가

5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건

② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.  <신설 2010. 5. 25.>

원칙적으로 상기 규정에 의거하여 사용자는 근로계약을 체결 및 변경할 때에 상기 규정 각 호에 따른 사항을 명시하여 서면으로 교부하여야 함을 알려드리며, 이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.

감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

네. 실제 근로시간대로 임금을 지급해야 합니다.

근로자는 출퇴근내역을 잘 확보 및 스스로 기록하셔야 합니다.

나중에라도 청구할 수 있습니다.

근로일과 근로계약서가 다르면 재작성하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

당초 구두로 약정한 근로조건과 다른 내용으로 근로계약서가 기재되어 있다면 작성을 거부할 수 있습니다.

사례의 경우 당초 구두로 주 5일제로 약정하였으므로 여기에 맞춰서 근로계약서를 작성하겠다고 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

1. 근로자 분이 주6일 근로에 동의한다면 주6일 근로계약서를 작성하셔도 무방합니다.

2.다만 당초 합의된 내용으로 주5일근로를 원하신다면, 초과된 하루치 임금을 지급할것을 요구하시고,

주5일 근로계약서작성을 요구하시기바랍니다.

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