답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 경우 매년 1월 1일에 연차휴가가 발생합니다. 2021년 1월 1일에 16일의 연차휴가가 발생합니다.4월 30일을 퇴직희망일로 하여 사직통보하였는데 사업주가 그전에 그만두라고 할 경우에도 해고는 아니고 자진사직이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 이 경우 4월 30일까지 근로제공을 하지 못한 부분에 대해서는 사업주에게 손해배상을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.과거 근무하던 직장에서 연말정산이 완료되었으면 이를 토대로 환급금액수가 결정됩니다. 이직한 사업장에 추가로 연말정산 관련 자료를 제출할 필요는 없습니다. 과거 직장에서 환급금 문제도 처리할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6개월을 개근할 경우 6일의 연차휴가가 발생합니다. 연차휴가는 개근 여부에 의해 발생 여부가 결정되고 발생한 이후에 사용이 가능합니다. 발생하기 전에 미리 사용할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 사용 가능한 육아휴직기간 한도는 1년입니다. 따라서 사용자가 1년을 추가하여 육아휴직을 부여할 의무는 없습니다.육아를 이유로 퇴직한 경우 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.4대보험은 강제적으로 가입해야 하고, 임의로 선택할 수 없습니다. 가입하지 않을 경우 법적인 제재가 가해질 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 근로자수 5명 이상인 사업장이라면 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 만약 부당해고로 판정되면 복직하여 근무할 수도 있고, 해고기간 동안 임금상당액을 받을 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떤 근무 경험을 경력으로 인정해야 하는지는 법에서 규정하고 있지 않습니다. 각 회사마다 경력 인정 여부를 판단합니다.사례의 경우 공공근로의 경력 여부가 문제되는 바, 지원하시는 회사에서 경력으로 인정해줄지 여부는 불확실하나 이력서에 공공근로 사실을 기재하는 것은 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 만료로 퇴직할 경우 수급자격이 인정되는 사유입니다. 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 하는데 10개월을 정상적으로 근무한 경우 이 부분도 충족할 수 있습니다.실업급여일수는 고용보험 가입기간, 연령 등에 따라 개인별로 결정됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 근로자수 5명 이상인 사업장이라면 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 만약 부당해고로 판정되면 복직하여 근무할 수도 있고, 해고기간 동안 임금상당액을 받을 수도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘으로 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 동료의 진술이 증거로 인정될 수도 있습니다.실업급여 수급과 관련해서는 직장내 괴롭힘으로 인정된다고 해도 회사측에 특별한 불이익은 없습니다.