답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴일에 근무할 경우 휴일근로수당을 지급하면 되고 대체휴일을 부여해야 하는 것은 아닙니다.만약 휴일이 무급인 경우에는 연차휴가로 대체할 수 있습니다. 그러나 공휴일이 유급휴일이므로 연차휴가로 대체할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다. 이와 별도로 1년 근무시 15일의 연차휴가가 발생합니다. 3년 이상 근무시에는 2년 단위로 1일씩 증가하는 가산휴가도 발생합니다.사례의 경우 회사의 설명은 틀립니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 근무 후 퇴직할 당시 퇴직금이 발생합니다. 이후 6개월 근무와 무관합니다.6개월 근무 후 1개월 공백이 있으면 다시 6개월 근무가 연결되지 않습니다. 따라서 계속근로 1년에 해당하지 않아 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대표가 출석하지 않을 경우 근로자의 진술을 토대로 ‘체불임금등 사업주 확인서’가 발급됩니다. 이 확인서를 법률구조공단에 제출하여 소송을 제기하고 판결을 받아 근로복지공단에 체당금 신청을 하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보험료를 지급하지 않을 경우 근로복지공단 등에 신고할 수 있고, 경찰에 횡령죄로 신고할 수 있습니다.월급을 받지 못한 상태로 퇴직한 경우 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 경우 노동청에 진정 제기 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 임금이 지급되는 날을 말합니다. 주 5일제의 경우 적어도 7개월 이상은 정상적으로 근무해야 합니다.사례의 경우처럼 1주 1일 근로할 경우 3년 6개월 정도 근무해야 피보험단위기간 180일을 충족할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이전 직장에서 근로자로서 근무하였고 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있는 상태라면 실업급여 신청이 가능합니다. 다만, 실업급여는 퇴직일부터 1년내에 지급받아야 하므로 서둘러서 신정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 연장근로시간을 기준으로 산정한 금액과 근로계약에서 책정한 연장근로수당을 비교할 경우 전자가 후자보다 클 경우에는 그 차액을 지급해야 합니다. 이와 같은 근로계약은 차액을 부족 부분은 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.복리후생비의 일정 비율이 최저임금에 산입됩니다. 복리후생비 명목의 임금이 여러 종류일 경우 전부 합한 금액의 일정 비율이 산입됩니다.사례의 경우 복리후생비로 식대와 차량유지비가 지급될 경우 둘을 합한 금액의 일정 비율이 최저임금에 산입됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이중취업한 경우 4대보험은 다음과 같이 가입합니다.중복가입 가능 : 국민연금, 건강보험, 산재보험중복가입 불가 : 고용보험(아래 우선순위에 따라 하나의 사업장에서 가입)급여가 높은 사업장>월 소정근로시간이 많은 사업장>근로자가 선택한 사업장