답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경력 산정에 문제가 있다면 지금 이의제기를 하는 것이 좋습니다. 퇴직 후에 이의제기할 경우 정정 가능성이 더 낮다고 봅니다.만약 퇴직할 때 이의제기할 경우 수십년간 묵시적으로 동의한 것으로 간주될 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관공서에 소속된 운전직 공무원은 관용차를 운전하는 일을 합니다. 구체적으로는 주로 기관장이 출장갈 경우 운전하는 일을 합니다. 또한 직원들이 출장갈 경우에도 간혹 운전하는 일을 하기도 합니다.차종은 승용차가 대부분이고 승합차인 경우도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기간제 근로자를 무기계약직에 비해 차별하여 임금을 지급할 경우에는 사업장을 관할하는 지방노동위원회에 시정을 신청할 수 있습니다. 시정 신청은 차별적 처우가 있은 날(계속되는 차별적 처우는 그 종료일)부터 6개월이내에 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴무일은 휴일이 아니므로 휴무일 근로에 대해 휴일근로가산을 할 필요는 없습니다. 그러나 휴무일 근로가 연장근로에 해당할 경우에는 가산해야 합니다. 연장근로라 함은 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 것을 말합니다.사례의 경우 토요일에 6시간 근로했으므로 1일 8시간 초과에는 해당하지 않고, 주중에 40시간 근무한 상태라면 6시간은 연장근로시간이 됩니다. 따라서 6시간에 대해서 가산해야 하므로 9시간분의 임금을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건강보험제도의 경우 직장에서 퇴직하면 원칙적으로 지역가입자가 되나 임의계속 가입 신청을 하면 일정 기간 직장 가입자로 인정을 받을 수 있습니다.직장 가입자를 유지하는 것과 지역가입자로 가입하는 것이 유리한지 비교해보시기 바랍니다. 더 자세한 사항에 대해서는 건강보험공단에 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간이나 임금 등 근로조건에 대해 노사간에 이견 차이가 있을 경우에 당사자간에 해결되지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 근로감독관이 노사 당사자를 조사해서 사실관계를 파악하여 처리하게 될 것입니다.근로계약서 등 관련된 서류를 최대한 준비하시면 도움이 될 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.육아휴직급여 사후지급금은 원칙적으로 복직 후 6개월 이상 근무해야 받을 수 있으나 육아로 인해 6개월을 근무하지 못하고 퇴직해도 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직한 경우 정부지원에 제한이 있고, 외국인 근로자 고용과 관련해서는 고용허가에 지장이 있을 수 있습니다.모범납세자상 수상 등 세금 관련해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부당해고에 해당하는 것은 명확합니다. 다만, 상시근로자수 5명 미만이므로 부당해고 구제신청은 불가합니다.이와 같은 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 사업주에게 요구하시고 불응시 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자수 5인 미만 사업장의 경우 해고시 서면 통지 의무 규정이 적용되지 않습니다.1-2. 해고예고수당은 상시근로자수 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.2. 사실관계를 구체적으로 조사해보야 할 것으로 봅니다.3. 근로계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다.4. 해고예고수당=시급×(12/40)×8