답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전 예고 없이 해고당한 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주 소정근로일을 개근할 경우에는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 근로계약서를 작성하여 근로자에게 한 부 교부해야 합니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주 소정근로일을 개근할 경우에는 주휴수당을 지급해야 합니다.근로자는 부득이한 사정이 있으면 언제든지 그만둘 수 있습니다. 후임자를 구할 때까지 근무해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 사용과 출근은 관련이 없습니다. 즉, 육아휴직 종료 후 출근한 이후에만 연차휴가를 사용할 수 있는 것은 아닙니다. 따라서 복직한 것으로 처리하고 바로 연차휴가를 사용해도 무방합니다.다만, 연차휴가를 사용하는 것은 근로자의 자유이므로 근로자가 의무적으로 연차휴가를 사용해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금 미달되게 임금을 지급하는 경우, 임금을 정기 지급일에 지급하지 않고 지연 지급하는 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 근로감독관이 조사해서 조치할 것입니다.다만, 임금을 현금으로 지급하는 것은 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 직장내 성희롱을 한 경우 과태료에 처해질 수 있습니다.사례의 경우는 직장내 성희롱에 해당합니다.노동청에 신고할 수 있습니다.직장내 성희롱을 당하는 경우에는 언제든지 그만둘 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용 후 사용자의 지시에 따라 교육에 참여한 시간은 근로시간으로 인정됩니다. 따라서 그 시간에 대해서는 임금을 지급해야 합니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 마찬가지로 교육시간에 대해 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법보다 근로자에게 유리한 규정이 있으면 그 규정에 따라야 합니다.사례의 경우 매년 20일의 연차휴가를 부여한다는 규정이 있으면 이에 따라 연차휴가를 부여해야 합니다.사례의 경우 입사 1년 미만자에 대한 연차휴가 부여 규정이 있는지 확인해보시기 바랍니다. 만약 회사 규정에 입사 1년 미만자에게도 20일의 휴가를 부여한다고 규정하고 있으면 이에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.사례의 경우 퇴직일로부터 1개월이 넘었으므로 노동청에 신고할 수 있습니다.근로감독관이 조사해서 조치할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 부득이한 사정이 있으면 언제든지 그만둘 수 있습니다. 사용자가 후임자를 구하는 노력도 하지 않으면서 마냥 계속 근무하라고 하는 것은 부당한 처사입니다.이런 상황에서는 그만두어도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시급 7,700원이면 최저임금법 위반입니다. 또한 주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당을 지급해야 합니다. 채용시 근로계약서를 작성하여 교부해야 합니다.