오늘저녁에 사장님을 만나 해고예고수당과 체불임금, 주휴수당을 합쳐서 307만원을 지급해달라고 했습니다. 그런데 사장님이 네가 지각해서 피해본 것은 어떻게 보상해 줄 것이냐고 하더군요. 제가 당시 7월달에 지각을 자주했었고, 사장님에게 경고를 2번정도 받았습니다. 1시간정도 지각한게 1번, 20~30분 지각 여러번, 5~10분 지각이 제일 많았습니다. 그외에도 5~6월달에 몇번 지각한 것까지 합쳐서 피해보상을 요구하였고, 상황이 그렇다면 민사소송까지 제기하겠다고 했습니다. 어떻게 해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
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지각으로 인해 근로제공을 못한 시간에 대하여는 월급여에서 공제할 수 있으나, 지각으로 인해 손해가 발생할 경우 그 책임을 해당 근로자에게 지우기 위해서는 사용자는 지각으로 인한 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하여야 하는 바, 현실적으로 이를 입증하기 어려우므로 크게 걱정하지 않아도 될 것으로 보입니다.
공인노무사 차충현 드림
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
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해고예고수당과 체불임금, 주휴수당을 받을 것이 있으면 청구할 수 있습니다. 지각했다고 하더라도 이 청구에 지장이 없습니다.
사용자가 지각을 이유로 손해를 보았다면 민사소송을 제기할 수는 있으나 현실적으로 쉽지 않습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이동준노무사입니다.
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우선 지급 받지 못한 임금 등을 받기 위해 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
그럼에도 불구하고 사업주가 지각으로 인한 손해 배상을 이야기한다면,
구체적으로 지각한 날짜와 그 시간 및 해당 일에 해당 시간만큼 근로자 본인이 지각했다는 것을 입증할만한 객관적인 자료를 요구하시기 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
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1. 네. 그냥 노동청에 신고하시면 됩니다.
2. 지각에 대한 손해배상을 법원에 인정받기 어렵습니다.
걱정하지 마세요.
체불금품을 미지급하면 관할 고용노동청에 신고해서 구제받으시면 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다.
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이론상 근로자로 인해 발생한 손해를 배상하라는 것이 가능하기는 하지만, 현실적으로는 손해액 입증 등의 어려움이 많아 실현되기 어려운 것이 사실입니다. 그러나 질문자님께서 지각 등을 많이 하였다면 307만원 전액을 요구하기보다는 서로 납득할 수 있는 합의선을 정하는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다.
