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답변 내역

무급으로 3개월 정도 도와주시겠다는 분이 있는데 노무 이슈 없이 진행할 방법이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.필요한 경우가 아니면 가능한 도움을 받지 않는 것이 좋습니다. 나중에 임금 지급을 요구하는 등 귀찮은 일이 발생할 수 있습니다.그래도 도움이 필요하다면 시간을 정하지 않고 자유로운 상태에서 도와주는 것이며 이에 대해 보수도 지급하지 않는다는 취지를 문서로 작성해 두는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.28
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퇴사의지를 밝혔더니 3일만에 나가라고 하네요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.귀하가 당초에 9월 30일까지 근무하고 그만 두겠다고 말했으므로 그때까지 계속 다닐 권리가 있으므로 계속근로하겠다고 주장하면서 회사측의 요구에 응할 필요는 없습니다.9월 30일까지 근로했을 경우 발생할 수 있는 임금 상당액과 퇴직금을 청구할 수 있습니다.위 금액을 지급하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.08.28
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약국 전산원 수습기간에는 급여 제대로 못받는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수습 상관없이 토요일에 근무한 경우에는 임금을 계산하여 지급해야 합니다.2. 수습기간이라고 하더라도 ‘근로계약기간이 1년이고 최저임금 90%로 임금수준을 약정한 경우’가 아니면 최저임금 100% 수준으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.28
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부당해고인지 문의드립니다...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로관계는 실제에 따라 법적 효력이 발생합니다. 사례의 경우 2019년 9월 27일이 실제로 근로관계가 시작된 날이므로 이날부터 1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다. 즉, 2020년 9월 26일까지 근무하면 퇴직금이 발생합니다.2. 사직서 제출일을 8월 22일로 했다고 하더라도 당장 그만두어야 할 이유가 없습니다. 당초 귀하가 희망하는 날까지 근무할 수 있습니다.3. 회사의 부당한 조치에 대해서는 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.08.28
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퇴사시 남은 연차 계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 만으로 2년을 근무하였으므로 지난 1년간 출근율이 80% 이상이라면 15일의 연차휴가 발생합니다. 그중 2일을 사용했다면 나머지 13일에 대해 미사용 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.28
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봉사직이라는 직종에 대하 알고 계신가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동법상 봉사직이라는 직종은 없습니다. 임금을 목적으로 근로를 제공하면 모두 근로자입니다.귀하의 경우도 근로자에 해당하는 것으로 보입니다. 다만, 소정근로시간이 극히 짧아 노동법의 일부 규정이 적용되지 않는 경우에 해당하는 것으로 보입니다. 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 주휴일, 연차휴가, 퇴직금 규정이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.28
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무기계약 전환 후 혼자 임금삭감?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무기계약직으로 전환되었을 뿐 업무내용이 동일함에도 불구하고 임금을 삭감한 것은 부당하다고 볼 수 있습니다. 그런데 귀하가 삭감에 동의한다는 의미로 서명(싸인)하였으므로 외형상으로는 유효한 것으로 보일 수도 있습니다.이런 상황에서는 해당 사업주의 법위반 여부를 판단하기가 쉽지 않습니다. 노동청에 진정을 제기해서 판단을 받아 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.28
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'건축설계 및 인테리어 디자이너'의 나이제한?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.요즘같은 백세시대에 40대 초반이면 많은 나이가 아닙니다. 젊을 때에 비해 더 많은 노력이 필요한 것은 사실입니다. 부정적인 사람들의 말로 인해 좌절할 이유는 없습니다. 자신의 적성에 맞는다면 열심히 공부해서 합격하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
20.08.28
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계약직원을 재고용하고 싶은데 몇 주간 텀을 둬야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 계약기간 만료 후 간격을 둔 것이 형식에 불과하다면 계약기간이 연결될 수 있다고 봅니다.다만, 질문에서 “프로젝트”라는 표현이 있는바, 이 프로젝트가 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 제1항 제1호에서 규정한 “사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우”에 해당한다면 프로젝트별로 근로계약을 체결할 경우 계약기간이 연결되지 않는다고 봅니다.따라서 각 프로젝트별로 약정한 계약기간의 합이 2년을 초과하더라도 계약기간을 정하지 않은 경우에 해당하지 않는다고 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.28
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계약연장조건변경실업급여받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자발적인 이직인 경우 실업급여 제한 사유에 해당하는 바, 계약조건이 과거 계약조건에 비해 불리하여 계약연장을 하지 않아 이직하는 경우는 자발적인 이직으로 볼 수 없습니다.따라서 이와 같은 경우는 실업급여 수급자격 제한 사유에 해당하지 않습니다.다만, 실업급여를 받으려면 이와 같은 수급자격 제한 사유에 해당하지 않아야 할 뿐만 아니라 피보험단위기간 180일 이상 요건도 충족해야 합니다. 그런데 2개월 근무했다면 이 요건을 충족하지 못하므로 실업급여 수급은 불가능하다고 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.28
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