김효정님의 전문가 프로필

안녕하세요. 김효정 노무사입니다.육아휴직 근로자도 정상적으로 근로관계가 유지되고 있기 때문에 상시근로자 수에 포함됩니다. 자세한 내용은 아래 이미지를 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김효정 노무사입니다.최저임금에 1개월을 초과하여 지급되는 금원은 포함되지 않습니다. 상여금이 매월 지급된 게 아니라면 최저임금 산입범위에 포함할 수 없습니다. 그리고 최저임금 미달이 이직일 이전 1년 동안 2개월 이상 있어 자진퇴사한 경우에는 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다. 따라서 최저임금 위반이 몇개월 이상 지속되었는지 확인하시고, 설령 사업주가 자진퇴사로 신고했더라도 최저임금 미달이 2개월 이상 지속된 것이 급여명세서 등을 통해 확인이 가능하다면 근로복지공단에 상실사유정정을 요청하실 수 있습니다. 

안녕하세요. 김효정 노무사입니다.자유롭게 휴식하지 못하고 업무를 해야 했다면 이론적으로는 연장근무수당 청구가 가능하지만그것이 사용자의 지시에 따른 것이었다는 점과빈도, 시간 등을 구체적으로 입증해야 하기 때문에 안타깝지만 현실적으로는 수당 청구가 어려울 수 있습니다. 카톡, 메일, 녹취 등 해당 시간 중 회사가 업무지시를 했다는 구체적으로 입증할 자료가 있다면 가능할 수 있습니다.