답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가가 5개가 남아 있다면, 퇴사 시 5개에 대한 수당으로 받을 수 있습니다.사용자가 적법한 사용촉진조치를 한 것이 아닌 이상 퇴사 시 보상을 해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.10분전에 지시를 하였기 때문에 사용자가 반드시 근로자의 퇴근시간을 부당하게 어기도록 하였다고 보기는 어렵습니다.쓰레기하역장이나 세탁물을 처리하는 장소와 본 근무 장소인 사무실과의 거리, 엘레베이터 사용 현황 등 제반사정을 검토하여 부당한 퇴근시간 위반 지시인지 검토해야 할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.실업급여는 평균임금으로 산정이 됩니다. 유류대가 실비 급여인지, 임금인지 판단해보아야 할 것입니다. 실비라면 평균임금 계산에서 제외될 수 있습니다.세금 쪽에 있어서는 아무래도 비과세 항목이 포함되는 것이 유리합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.야간가산수당을 받기 위해서는 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 근로를 해야 합니다.시작시간이 주간시간이어도 밤 10시에서 다음날 오전 06시 사이에 근로가 이루어진다면 야간가산수당이 적용이 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<실수로? 레이저를 끄지도않고 스위치를 밟고 계셧는데>시계가 망가진 것에 대해 원장님에게 과실이 있는지 분명하지 않아 보입니다.단순하게, 레이저 스위치를 밟은 것만으로 원장님 과실이라고 보기는 어려운 부분도 있는 것 같습니다.손해배상청구 생각이 있으시면, 변호사나 법무사님에게 자세한 상담 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.질문자님 이외에 7명 정도가 같은 상황에 놓여 있다면 고용노동청에 진정제기 등 법적 조치를 고려하셔야 합니다.사용자가 이런 식의 태도를 보이고 있는 것은 문제라고 생각합니다. → <노동부에 신고하려면 하라는 식의 태도>4대보험 미납 시 형사상 횡령죄에 해당할 수도 있습니다. 일단 관할 건강보험공단 등에 도움을 구해보시고, 필요 시 경찰서를 방문해야 할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고정연장수당의 경우는 통상임금 산정에서 제외가 됩니다.다만, 통신비나 자기개발비가 정기적,고정적,일률적으로 소정근로의 대가로 지급된다면 통상임금으로 볼 수 있습니다.통상임금 계산식은 위 단서의 두 항목이 통상임금이라는 가정 하에 계산 하면 주 40시간 근로자의 경우 : (기본급+통신비+자기개발비)/209시간=통상시급

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.무급반차는 사실상 조퇴로 보입니다.조퇴의 경우는 결근이 아닙니다. 왜냐하면 어쨌든 출근을 하여 일부라도 근로를 제공하였으니까요.따라서 무급반차를 사용하셔도 연차유급휴가 출근률에는 지장이 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 희망사직일 이전에 사용자가 일방적으로 퇴직일자를 지정하여 근로자를 퇴사시키면 해고의 소지가 있습니다.노동위원회나 법원에 해고 구제신청을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.수습기간 3개월 동안 최저임금 감액을 위해선 1년 이상의 근로계약을 체결해야 하며, 단순노무직종에 해당하지 않아야 합니다.하지만, 최저임금의 90%까지 감액이 가능합니다. 80%는 최저임금법 위반입니다.