답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.질문자님이 사장님께 일단 확실하게 퇴사의사를 밝힌 것으로 보입니다. 하지만 사장님 입장에서는 헷갈려할 수도 있으니 다시 한번 분명하게 질문자님의 사정 설명하고 퇴사 의사를 전달해보십시오.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.현재 노동법 쪽으로는 구체적으로 종교활동 자제에 대해서 세부적으로 규정하고 있진 않습니다.다만 종교를 이유로 한 차별행위를 근로기준법에서 금지하고 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.3년 이내면 청구 가능합니다.2.근로계약서 기준에 따라야 할 것입니다. 8시이후부터의 연장근로수당 청구가 가능합니다.3.네, 근로계약서에 규정된 것은 지켜야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연장근로수당도 임금입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다.각 임금의정기지급일로부터 3년 이내의 미지급 연장근로수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.21.03.02 입사하여 22.05.31 퇴사 시입사일 기준최대 발생 연차는 26개입니다.18개 사용하셨으면8개가 잔여휴가입니다.퇴사 시 잔여휴가가 8개이면8개 전부 수당으로 청구 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1년 미만 직원의 월 단위 연차유급휴가 기산일은 입사일(2022년 4월 25일)부터 입니다.따라서, 7월 31일까지 계약이면, 5월 25일과 6월 25일, 7월 25일에 최대 3개까지 발생이 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.임금체불이나 최저임금 위반, 근로조건 저하, 직장 내 괴롭힘이 있는 경우 실업급여 수급이 가능할 수 있으나 임금차별이 있는 경우 실업급여 수급이 가능할지 여부는 관할 고용센터 담당자에게 문의하는 것이 가장 정확할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2021년07월01일 입사라면 2022년06월30일까지 근로관계가 유지되어야 퇴직금 가능합니다.30일에 반드시 출근해야 하는 것은 아니지만,반드시 근로계약관계는 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.네, 6월7일은 근로계약기간이 아니므로 근로제공의무가 없습니다. 7일은 나가지 않아도 됩니다.2.1년이상 근무했으면 다시 1년이상 연장하는 것이 아니라면 연차유급휴가가 발생하지 않습니다. 1년 미만자라면 1개월 연장 및 개근 시 연차가 발생하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약기간의 만료는 원칙적으로 해고가 아닙니다.다만 갱신기대권이나 사실상 무기계약 법리에 따라 기간제근로자에 대해서도 해고 문제가 발생할 수 있습니다.