답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약기간 만료로 퇴사하면 원칙적으로 실업급여 가능 상실사유가 맞습니다.근로자가 재계약을 희망하지만 사용자가 재계약을 거부하는 경우 실업급여 대상입니다.2역일에 걸친 근무는 근무를 시작한 전날의 근로로 해석합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<2교대로 30분씩 점심 먹고 일하고, 사장님이 말하는 오후 휴게시간에 따로 어디가서 쉬거나 하지 않습니다. 그냥 오후에 한가하니 그냥 다 휴게시간에 포함된거랍니다> : 한가하다고 휴게시간이 되는 것은 아닙니다. 휴게시간은 근로자가 자유로이 이용하는 시간입니다. 근로기준법에서는 대기시간도 근로시간으로 봅니다. 따라서 30분 휴게시간을 사용자 임의로 설정한 것은 잘못된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.주휴수당은 어렵게 생각하지 마시고 1일 소정근로시간에 대한 수당으로 이해하시면 됩니다. 요일별로 근무시간이 다르면 주 평균 내서 산정하시구요.2.휴일근로,연장근로 둘 중 하나만 적용하십시오. 둘 중 택 1 하시면 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사유서 작성을 했는지 안했는지 여부를 상사가 발설한 것만을 이유로 상사에게 나쁜의도가 있었다거나 괴롭힘이라고단정하긴 어렵습니다.하지만 그런 비슷한 행위가 반복되면 문제의 소지가 있다고 볼 수도 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 5인 이상 사업(장)이면 연차를 부여해야 합니다.(1주 소정근로시간 15시간 이상)소정근로시간과 휴게시간을 애매모호하게 합의하셨는데 분명하게 시간을 명확히 하여 합의해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.재진정 가능합니다.너무 어렵게 생각하지 마시고, 근로감독관님께 돈 못받으면 재진정 넣을 것이니, 재진정 가능하도록 취하서 작성 도와달라면 다 해줍니다.담당 근로감독관님께 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2022년부터 상시 근로자 5인 이상 사업(장)에서는 관공서 공휴일 및 대체공휴일을 연차유급휴가로 대체하는 것이 금지되었습니다.관공서 공휴일 및 대체공휴일이 기존의 정상 근로일에서 유급휴일로 변경되었기 때문입니다.휴일에 쉰 것을 연차를 사용한 것으로 갈음할 수 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.15개 남았으면 15개 다 지급해야 합니다.15개는 향후 1년 간의 근로의 대가가 아닙니다.이는 전년도 1년의 근로의 대가로서 근로자가 확정적으로 15개를 부여 받은 것입니다.따라서 15개를 부여 받은 후 잔여 근무 가능일수로 비례계산 할 수 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<인턴 종료 후에 바로 정규직 전환>퇴직-실질적 공개채용 절차 없이 바로 정규직으로 전환한 것이면 계속근로로 보아야 합니다.따라서 퇴직금과 연차유급휴가 산정 시 모두 인턴기간을 포함해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.개인적으로 2개의 다른 사업장에서 근무한 경우라면 각각의 사업장에서 퇴직금을 받을 수 있습니다.각각의 사업장에서 1년 이상 계속근로하였고 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 각각 퇴직금을 받을 수 있습니다.