답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 임금은 결근이나 추가근로 등 근태사정에 의해 월별로 임금이 바뀌기도 합니다.건강보험공단 조회된 내역은 신고된 고정 금액 기준일것입니다.나중에 퇴사 시 건강보험공단에서 보수총액 기준으로 보험료를 정산합니다. 그래서 큰 차이는 없을 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.전자로 해야 될 것 같습니다.석식비 3만원을 급여에 플러스하는 방식입니다.석식비 3만원을 마이너스하면 직원에게 석식을 강제하는 결과가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약서를 애초에 정규직으로 썼으면 상용직 취득 및 상실신고를 해야 할 것입니다.반대로 일용직으로 애초에 계약서를 썼다면 일용직 신고를 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.출퇴근 재해도 산재로 인정받을 수 있다고 산재보험법이 법으로 명시하고 있습니다.통상적인 경로와 방법으로 출퇴근 중 재해가 발생 시 산업재해로 인정이 가능합니다.(산재보험법 제37조)

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.대기업 현업이 1차 협력 소속 프리랜서를 직접 지휘감독하면 (불법)파견 등의 문제가 발생할 수 있습니다.일단 프리랜서라면 근로자성도 판단해보아야 하구요.도급/파견프리랜서/근로자인지 여부를 명확히 정하고 진행해야 할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급 일할계산 방법에 대해 규정된 바는 없습니다.보통 재직 기간이 18일이면 월급 × (18/31) 방법을 많이 사용합니다.피보험 단위기간은 주휴일 일요일 포함하여 14일로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.6월 1일에 근무한 것이 "근로"로 인정이 된다면임금이 지급되어야 합니다.수습기간 임금(시급의 90%)을 근로시간 수에 따라 산정하여 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.231만원 정도 이상은 되어야 할 것입니다.최저임금에 위반하는 합의는 무효입니다. 따라서 최저임금법을 준수하는 내용으로 당연히 계약서를 다시 써야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<수시채용 면접><근무 종료 후 자동 전환이 아니라 다른 친구들과 면접 후에 합격>계속근로 보다는 단절로 볼 가능성이 많습니다. 따라서 퇴직금 계속근로기간을 끊고 진행할 수 있을 것입니다.재입사 채용 절차가 실질적인 채용절차로 보입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.휴게시간 규정(근로기준법 제54조) 위반 시 : 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금근로시간이 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.휴게시간에 점심을 먹도록 하여도 휴게시간으로 인정이 됩니다.