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육아유직자 해고예고를 할수있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약기간만료는 해고가 아니므로 해고예고가 필요없습니다.육아휴직 중에도 해고예고를 하는 것은 가능하나 육아휴직 기간 중에는 해고를 할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.29
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근로자의 날 대체휴무하였습니다. 휴일수당을 지급해야하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의날은 다른 날로 대체가 안됩니다.따라서 근로자의 날 근로에 대해선 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 관공서 공휴일 등은 근로자대표서면합의에 의해 대체가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.29
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1년 이내 퇴사 상여금 돌려줘야되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법에는 위약예정금지 규정이 있습니다.따라서 1년 근무 기간을 채우지 못했다는 것을 이유로 기지급된 상여금을 반환토록 하는 것은 근로기준법의 위약예정금지 위반소지가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.29
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가족경영으로 인한 근무로 퇴사할 때 퇴직금 지급은?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.동거친족이 아니라면 퇴직금 적용됩니다.동거 여부를 명확하게 판단해보십시오.근로자퇴직급여보장법은 동거 친족만을 사용하는 경우를 적용제외로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.29
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회사에서 사대보험을 더 공제했을 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.식대는 10만원까지는 비과세 항목이 맞습니다.4대보험료 계산 시 비과세 식대는 빼야 합니다.사용자에게 식대부분 설명하고 반환 요청해 하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.29
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부당해고. 대법원 승소후 복직시 회사에서 복직명령 및 임금을 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.소급임금은 통상임금 뿐만이 아니라 실제 근무했다면 받을 수 있었던 임금 모두를 의미합니다.종전 근로자 자리가 없다면 그와 유사한 수준의 자리로 복귀시키는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.05.29
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입사 1년이 안 된 시점 퇴사 시, 잔여연차 갯수 계산 ?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.없습니다.2.없습니다.3.1개입니다.4.11개와 15개는 별개이고,11개 사용기간은 입사일부터 1년입니다. 단 당사자간합의시 다음해로 이월 사용도 가능합니다.5.연차가 있다면 근로자 자유사용이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.29
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격일제 근로자의 근무시간에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용노동청의 말 대로 출근 시각을 기준으로 봅니다.즉 5월 31일에 출근하여 다음날 까지 (시업시간 이전까지) 근로하면 5월 31일의 근로라고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.29
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1인법인 대표자는 근로계약서를 작성해야하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1인 법인의 대표자도 4대보험에 가입해야 하는 것은 맞지만,근로기준법상 법인의 대표자는 사용자이므로 근로기준법 제17조가 적용되지 않아 근로계약서 작성의무가 없을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.29
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퇴직금 계산 시 육아휴직기간 근속기간에 포함해야하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.법정 육아휴직기간(1년)은 포함시키되,사용주가 임의로 부여한 1년초과 육아휴직 기간은원칙적으로 퇴직금 계속근로기간에포함시키고,다만 단협이나 취업규칙 등 규정을 통해 개인사유 휴직기간을 퇴직금 기간에서 제외하도록 정한 경우는 계속근로기간에서 제외할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.28
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