답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약기간만료는 해고가 아니므로 해고예고가 필요없습니다.육아휴직 중에도 해고예고를 하는 것은 가능하나 육아휴직 기간 중에는 해고를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의날은 다른 날로 대체가 안됩니다.따라서 근로자의 날 근로에 대해선 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 관공서 공휴일 등은 근로자대표서면합의에 의해 대체가 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법에는 위약예정금지 규정이 있습니다.따라서 1년 근무 기간을 채우지 못했다는 것을 이유로 기지급된 상여금을 반환토록 하는 것은 근로기준법의 위약예정금지 위반소지가 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.동거친족이 아니라면 퇴직금 적용됩니다.동거 여부를 명확하게 판단해보십시오.근로자퇴직급여보장법은 동거 친족만을 사용하는 경우를 적용제외로 봅니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.식대는 10만원까지는 비과세 항목이 맞습니다.4대보험료 계산 시 비과세 식대는 빼야 합니다.사용자에게 식대부분 설명하고 반환 요청해 하시면 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.소급임금은 통상임금 뿐만이 아니라 실제 근무했다면 받을 수 있었던 임금 모두를 의미합니다.종전 근로자 자리가 없다면 그와 유사한 수준의 자리로 복귀시키는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.없습니다.2.없습니다.3.1개입니다.4.11개와 15개는 별개이고,11개 사용기간은 입사일부터 1년입니다. 단 당사자간합의시 다음해로 이월 사용도 가능합니다.5.연차가 있다면 근로자 자유사용이 원칙입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용노동청의 말 대로 출근 시각을 기준으로 봅니다.즉 5월 31일에 출근하여 다음날 까지 (시업시간 이전까지) 근로하면 5월 31일의 근로라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1인 법인의 대표자도 4대보험에 가입해야 하는 것은 맞지만,근로기준법상 법인의 대표자는 사용자이므로 근로기준법 제17조가 적용되지 않아 근로계약서 작성의무가 없을 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.법정 육아휴직기간(1년)은 포함시키되,사용주가 임의로 부여한 1년초과 육아휴직 기간은원칙적으로 퇴직금 계속근로기간에포함시키고,다만 단협이나 취업규칙 등 규정을 통해 개인사유 휴직기간을 퇴직금 기간에서 제외하도록 정한 경우는 계속근로기간에서 제외할 수 있습니다.