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답변 내역

연차수당을 어떻게 해야 받을 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용노동청에 진정 제기 등을 하시면 됩니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업(장)이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차유급휴가 의무대상입니다. 이 경우에 사용자가 연차유급휴가를 부여하지 않으면 형사처벌을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.27
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3년정도 일했는데 주휴수당에서 4대보험 공제하면 얼마나 될까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.받지 못한 주휴수당을 청구하면서 그간의 납부하지 않은 4대보험료를 차감하는 경우로 보입니다.위와 같은 경우 금액이 얼마인지는 구체적인 자료를 검토하여 정확한 금액을 산정해야 합니다.자료 없이 산정하기는 어려운 점이 있다고 생각합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.27
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통상임금과 평균임금 질문드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.통상임금에 해당하면 평균임금에도해당할 것입니다.통상임금에서 조건은 소정근로와 관련이 있어야 하고, 일률성이란 전체 근로자가 아닌 일정한 조건 충족하는 일부 근로자도 포함해 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.27
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주 5일 일하는 직원 이번 주 6일 다음 주 4일 일하게 할 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.휴무일 대체에 대한 행정해석 등은 없는 것으로 압니다.다만 휴일대체에 준하여 사전에(최소 24시간전에) 통보하면 1:1대체가 되어 연장근로수당등이 발생하지 않을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.27
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월급상승에 따른 연금 문의드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연금 납부 금액이 올라가면 나중에받을 연금의 수급액도 올라갈것입니다.보다 자세한 사항은 관할 국민연금공단의 담당자어게 문의하는 것이 바람직할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.27
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제가 얼마를 받을수 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당을 포함하여 임금계산을 해보면 271만원정도는 지급이 되어야 최저임금 위반이 아닙니다.240만원, 250만원,270만원은 금액이 최저임금에 미달하는 것으로 보입니다.최저임금 위반, 임금체불로 고용노동청 진정 제기 가능한 사안으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.25
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입사 3주차 구두퇴사 괜찮을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 원하면 일단 퇴사를 할 수 있습니다. 강제 근로는 금지되어 있습니다.다만, 근로자의 퇴사 효력 발생시기는 다음과 같습니다.사용자와 합의된 날짜→합의 안되면 근로계약서나 취업규칙 규정상의 퇴직효력 발생시기→그러한 규정이 없다면 민법규정
고용·노동 / 구조조정
22.05.25
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법정휴일도 연차에 포함시켜도 되는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업의 경우에 설날 등 관공서 공휴일을 연차유급휴가로 대체하는 것이 불가능합니다.상시 근로자 수 5인 미만 사업의 경우에는 연차유급휴가가 의무가 아니구요.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.24
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휴게시간을 부여하는 방법에 대해서 ??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법은 근로시간 도중에 휴게시간을 부여토록 규정합니다.다만, 휴게시간의 위치에 대해서 세부적으로 규정하지는 않습니다.13:10에 근무시작이면 13:30~14:00는 근로시간 도중으로 볼 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.23
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주52시간제 및 사대보험 가입일자에 관해서 노동부 진정서
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주52시간에 위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금입니다.4대보험 가입일자 관련하여서는 고용노동청 소관업무는 아닙니다.근로복지공단,건강보험공단,국민연금공단 담당 업무입니다. 취득일 정정신고를 하시면 됩니다. 이는 처벌규정보다는 과태료 규정정도가 적용될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.23
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