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답변 내역

상사의 갑질.....고발 방법에 대해서
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.질문의 내용에서 지적하신 무시하는 발언 등은 전형적인 직장내괴롭힘 행위에 해당할 수 있습니다.사업장 관할 고용노동청을 통해 도움 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.05.12
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안녕하세요, 이러한 경우에도 해고인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.처음에 언급한 것이 3월 31일이라 일단 3월 31일이 의미가 있는 퇴사일로 보입니다.근로자는 사직을 철회해야 겠죠. 사직 철회는 해약고지인지, 합의해지 청약인지에 따라 구분되나 그러나 두 경우 모두라도 사안의 경우는 사용자가 3월31일로 사직서를 수리하는 의사표시를 했기 때문에 철회가 어려워 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
22.05.12
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주말 알바, 휴일근무 수당 & 주휴수당 계산
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서에 휴일근무수당 포함이 아니라 시급 1만원이라고 적혀 있다면 휴일근무수당은 별도입니다.상시 근로자 수 5인 이상인 경우 근기법의 휴일근로수당 대상입니다. 소정근로시간 수 와는 상관 없습니다.주말 근무라도 1주 소정근로시간 15시간 이상이면 주휴대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.12
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퇴사 예정이였는데 조건 맞춰준다더니 안된다고 당장 퇴사하라는데 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회사를 다니시면 부당전직 처분을 다투십시오.사직서는 쓰시면 안됩니다.사직의 경우 실업급여의 수급 자격을 인정받으려 통근거리 왕복 3시간 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.12
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실업급여 대상이 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.최종 이직 사업장에서 이직사유가 계약기간만료이면 실업급여 수급이 가능합니다.고용보험 피보험단위기간 180일 이상 요건도 충족을 하셔야합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.12
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마지막 달을 만근 후 퇴사시 월차가 생기나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차 사용은 결근으로 보지 않아 개근 여부에 영향 없습니다.1월 3일 입사이고 5월 만근 후 퇴사 시 발생 가능한 최대연차는 3개입니다.(2/3,3/3,4/3)
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.12
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근로계약서에 관한 질문드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.채용공고와 면접 당시 금액도 기준이 되지만,무엇보다 중요한 것은 계약서 내용입니다. 계약서 내용에 인센티브가 없다면 협의하여 인센티브 반영토록 재작성하셔야 합니다.제대로 지급이 안되면 고용노동청에 진정제기가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.12
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회사의 연차 계산 방법 이게 맞나요??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1년 미만 월 단위 휴가 11개와 1년 이상 15개(또는 회계연도의 입사연도의 비례휴가)는 긱각 별도 입니다.따라서 11개+12개,또는 11개+15개(입사일 기준)이므로 마이너스는 아닌것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.12
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휴일 특근에 대한 보상이요..
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.자기개발비라는 것이 사실은 연장근로수당이나 휴일근로수당으로 보입니다. 상시 근로자 수 5인 이상 사업 또는 사업장의 경우에는 연장근로수당이나 휴일근로수당을 지급하지 않으면 근로기준법 위반입니다. 따라서, 관할 고용노동청에 진정 제기 등이 가능한 사안으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.11
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퇴사시 연차수당에 관하여 질문있습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가는 원칙적으로 근로자가 선택하여 사용해야 합니다. 사용자가 선택하여 사용한 것으로 처리는 원칙적으로 불가능합니다.다만, 질문자님의 경우 야근 출장 이후 쉰것을 결근처리해야 하는 것인데도 유급처리 했다면 유급처리분에 대해서는 반환해야 할 수도 있습니다.내일채움공제 관련하여서는 3년치 일한 것이 받는 것이 사실이라면 사실대로 서류제출해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.11
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