전문가 프로필

답변 내역

2022년 최저임금 소급 적용 받지않았어요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2022년 최저임금의 적용 시작일은 1월1일부터입니다.따라서 소급하여 적용 받을 수 있으며,주휴수당도 마찬가지로 소급하여 적용받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.17
0
0

근로계약서 미작성시 수습기간 관련 질문 드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자와 근로자가 근로계약서를 작성하지 않았고 수습기간 급여차감에 대한 얘기도 없었는데 갑자기 수습기간 감액을 주장하는 것은 부당한 소지가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.17
0
0

복수노조가 있는 사업장에서의 임금협상은?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.복수노조 개별교섭 관련입니다.사용자가 개별교섭에 동의를 한 경우 확정된 교섭요구 노동조합은 각각 사용자와 교섭하여 단체협약을 체결할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.17
0
0

주말에 근무한걸 수당으로 주지 않고 대체휴무로 주는 경우는?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.대체휴무는 1:1교체입니다만, 근무한 걸, 즉 사후적으로 휴무를 부여하는 것이면 가산수당도 포함하여 휴무를 부여해야 합니다.밤 10시부터 오전 06시까지의 근로에 대해선 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.17
0
0

포괄인금제가 무엇인지 좀 알려주세요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.포괄임금제의 가장 큰 특징은 추가 수당 청구가 불가능하단 점 입니다. 포괄임금제와 유사한 고정OT제가 있습니다.고정OT제는 추가 수당 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.17
0
0

근로자 노동자가 근로계약서 작성을 거부하면
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법은 근로계약서 작성의무를 부여하고 있으나 이는 사용자에게 부과된 의무입니다.따라서 근로계약서를 미작성하였다하여 근로자를 처벌하지는 않습니다.
고용·노동 / 임금체불
22.04.17
0
0

소정근로시간이 맞는건가요? 법정공휴일은 소정근로시간이 아닌가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.교대제 근무자와 같이 스케쥴 근무자가 아님에도 법정공휴일을 소정근로일로 정하기는 어려울 것입니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 상시 5인 이상 사업장이면 관공서공휴일이 유급휴일이기 때문입니다. 따라서 관공서 공휴일 근로시 유급분과 휴일근로수당을 받을 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.17
0
0

퇴직금, 1년 근무 전 연차사용
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용가능한 잔여 연차유급휴가가 있다면 연차유급휴가를 적법하게 사용하면 근로관계가 인정되기 때문에 퇴직금을 받을 수 있습니다.다만 사용가능한 휴가가 없다면 출근을 하시는 것이 맞을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.17
0
0

사대보험미적용근무지에서코로나걸렷을경우
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.확진자 숫자가 많은 상황이고 이동경로도 확인하지 않으니 우선 회사에서 코로나가 걸렸다는 것을 입증해야 할 것입니다.개인적으로 걸린 코로나 결근은 무급처리가 가능합니다. 다만 회사에서 걸린 것이라면 결근처리는 어려울 수 있습니다. 휴업수당을 지급해야 할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.17
0
0

포괄임금제 급여와 최저시급 관련 문의
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.최저임금법 위반인지 질의하셨는데요, 사안 사업장의 월 기본 및 주휴 근로시간이 월209시간이면 최저임금 미달이 맞습니다.기본급 160만원으로는 209시간 최저임금이 안됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.17
0
0