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답변 내역

3일 단기알바도 근로자의 날 추가수당을 받나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.순수 일용직은 근로자의 날이 유급휴일이 아닙니다.다만 일용직이라도 근로자의 날 전후 근로관계의 계속성이 인정되는 경우에는 근로자의 날이 유급휴일이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.16
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1년이상 2년미만 근로자 퇴직시 퇴직금및 연차수당 에 관하여 질문드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.질문자님의 최대 발생 가능 연차유급휴가는 26개입니다.5월6일이 한달째되는 날이기 때문에 5월6일에 근로를 제공하고 퇴사하시면 별 문제가 없을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.16
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실업급여 부정수급 제발 도와주세요ㅠㅠㅠㅠ
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<월급은 조금 주길래> : 월급은 조금 준다는 의미에 최저임금 미달의 의미도 포함될 수 있지 않나 생각됩니다. 임금이 적어 퇴사한 점은 맞는 것으로 보이니 이를 최저임금 미달과 관련하여 주장이 가능한지 확인해보십시오.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.16
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피보험단위 산정기간 질문 드리겠습니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.질문자님이 일용직과 상용직으로 근무하였다면 이를 합산하여 180일 이상이면 됩니다. 다만,일용직 으로 근무하신 기간도 고용보험 신고가 되어 있어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.16
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병으로 인한 실업급여 관련 질문 있습니다. (진단서 관련 궁금증)
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.다음은 고용노동부의 인터넷 답변자료입니다질병·부상의 발병일 또는 최초 진단일(질병)은 사업장에서 근무기간(이직일 이전) 중이어야 하며, 피보험자의 부상·질병이 3개월이상 진료가 필요하고 그로 인하여 일상생활도 어렵다고 하는 경우에는 일상 업무수행도 어려우므로 이직 당시 업무뿐만 아니라 직무전환도 어렵다고 보아 정당한 사유가 있는 이직으로 인정할 수 있으며, 다만, 치료기간이 2개월 이내로 짧고 진료내역도 주로 통원 또는 약물처방일 경우 부상·질병 정도가 경미할 경우는 근무와 치료를 병행할 수 있는지 여부에 대해서 확인이 필요합니다.- 진단서의 기재내용 : 환자의 인적사항, 병명, 발병일. 진단일, 진료내역(입원.통원 등), 치료기간, 향후 치료에 대한 소견 등- 사업주 확인서의 내용 : 이직 당시 업무내용, 평소 업무수행 곤란 호소 여부, 질병과 관련하여 소관업무 수행 가능 여부, 직무전환 배치 가능 여부, 병가사용 가능 여부 등
고용·노동 / 산업재해
22.04.16
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개인사업자인데 투잡중입니다! 보험료가 궁금해요!
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.개인사업자가 지역이면 사업장 가입자가 되는 쪽으로만 보험료가 나올 것입니다.개인사업자가 근로자를 고용하여 사업장 가입자가 되었다면 양쪽에 보험료가 모두 나올 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.16
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4대보험과 직장의료 지역으로 자동변경 맞나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.해당 근로자의 근로계약서나 취업규칙, 단체협약상의 소정근로시간을 확인해보십시오.퇴직금이나 4대보험의 요건이 15시간은 소정근로시간을 의미합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.16
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24시간 근무 시 근로시간 계산방법
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.화요일 9시 이후는 비번일(휴무일) 개념으로 보시면 됩니다.따라서 <월요일의 8시간+18시간+3.5시간>이 월~화요일의 근로시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.16
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퇴사 notice 기간에 따른 급여 차감이 정당한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 제20조(위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.일찍 퇴사하는 것에 대해 무단결근 처리나 민사 손해배상 청구는 할 수 있으나, 근로제공한 대가인 임금에서 5일치를 공제할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.16
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중도퇴사 처리방법 문의드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.매우 짧게 근무를 하셨지만 일단 정규직 계약서를 작성한 분이기 때문에 상용직으로 4대보험의 취득/상실신고를 진행해야 할 것입니다.회계사님께는 근로계약서 보내주면서 맞게 처리해달라고 부탁하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.04.16
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