답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.3월 13일 이후부터 적용되는것인지, 월로 따져서 일단위까지 따지는게 맞는지 여부가 쟁점입니다.12월 13일 입사하여 3개월 후 급여 인상이면 3월 13일 이후부터 급여 인상 되는 게 맞습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.따라서 상시 근로자 수 산정 시 통상의 근로자와는 달리 특정요일에 출근하는 근로자는 해당 요일에만 연인원에 산입(근로기준정책과-6050)근로기준법 시행령에 따라 상시 근로자 수를 산정을 합니다. 근무일 등 보다 자세한 정보가 있어야 정확한 산정이 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.소송도 가능할 것입니다.일단 관할 4대보험공단에 문의해보십시오.사용자가 4대 보험료를 공제 후에 납부하지 않는다면 횡령죄에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.다니고 있는 회사외에 다른 회사에 다닌 적이 없음에도 다른 회사의 소득이 잡혀 있다면 확인해보셔야 합니다. 100만원~200만원 정도는 적은 금액이 아니므로 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.교육이 업무 연관성이 있고 참석이 강제된다면 근로시간으로 볼 수도 있습니다.하지만 순수교육시간으로 본다면 해당 시간에 대한 임금 청구가 어렵습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.지원금을 받게 되면 회사는 지원금 한도에서 임금지급 의무를 면하게 됩니다.60일 유급기간동안 기업은 근로자의 월 통상임금이 200만원을 넘는 경우 초과분을 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.네, 맞습니다.2.네, 가능합니다.3.입사일 기준이 더 유리합니다. 입사일 기준 최대 41개4.잔여휴가 전부에 대해서 퇴직 시 수당으로 받습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.12월31일에 근로제공을 하셔야 되구요, 1월1일에도 근로제공을 하셔야 12월1일부터 12월31일까지의 근로제공 대가 연차유급휴가 1개를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.5인 이상 사업 또는 사업장이라면 관공서 공휴일이 유급휴일입니다.일급제에게도 관공서 공휴일은 유급휴일입니다. 단, 관공서 공휴일이 근로일이어야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.영업양도인지, 고용승계 특약이 있는지, 사업장소 및 사업내용, 거래처 등이 동일하고 대표자만 변경된것인지 등을 확인해야 합니다.위의 하나에 해당하는 경우 원칙적으로는 계속근로로 보아야 할 것입니다.