답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가를 사용한 것이면 근로자분 말이 맞습니다. 3월31일은 퇴사일이 아니죠. 연차유급휴가를 4월에 사용을 하였으니까요.연차사용합의를 했음 3월31일은 퇴사일이 될 수 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서 위반이라고 주장하면 됩니다.대신 질문자님은 연장근로가 있었다는 객관적인 증빙자료를 준비하시는게 좋습니다.증거자료 잘 둔비하셔야 할것입니다. 제출하는게 도움 될것같습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.9일이 수요일이고, 이날이 대선 선거일이었다면 이 날도 쉬고, 연차로 해당주의 나머지날도 쉬었다면 1주 전체를 쉬었으므로 주휴수당이 발생한다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.실업급여 시간 산정 시 반올림이 아닌 올림이 적용되는게 맞습니다.7.05시간의 경우에도 올림을 적용하여 8시간으로 보아야 할 것입니다.자세한 판단은 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.보수총액 정산금인지 여부는 확인이 필요하나, 보수총액 정산금도 분할하여 여러 달에 걸쳐 정산되기도 합니다.자세한 내역은 인사담당자나 보험공단 등에 문의하여 정산내역을 확인하셔야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.3월2일부터 기산하시면 됩니다.3월 10일,11일 결근 하셨고,개인적 사유 결근이구요. 4월말에 퇴사면 월단위휴가 받으실게 없을 것 같습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 동의가 있으면 가능합니다. 시용기간은 시용 취지에 벗어날 정도로 부당하게 길어서는 안됩니다.근로계약서 다시 쓸 수있으나 근로자동의가 있어야 합니다.정규직 전환 이후에는 안됩니다. 만료시는 만료시점 그때를 의미합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월~금요일 근무하기로 했으면 보통 주휴일은 일요일로 정하는 경우가 많습니다.일요일이 주휴일이라면 일요일이 어느 달에 속하는지를 기준으로 하십시오.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회계연도 기준의 연차유급휴가라고 해도 퇴사시점에 입사일 기준으로 정산을 해야 합니다.근로자에게 입사일 기준이 더 유리하다면 퇴사시점에 입사일 기준 연차로 정산된 수당을 받을 수있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2월에 퇴사했는데 현재가 될때가지 급여정리가 안되었다면 법위반입니다. 근기법 제36조를 보십시오.사업장관할 고옹노동청에 진정제기등이 가능합니다