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법정휴무일 근무시 지급되는 근무수당은?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.다음과 같이 간단하게 알려드립니다.1.유급 8시간, 근로 8시간×1.5, 근로1시간×22.유급 8시간3.유급분 없이 근로에 대한 임금4.유급 8시간
고용·노동 / 임금·급여
22.02.13
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휴일 야간근로 계산 부탁 드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.6시간 근무, 야간 1시간 휴일근무로 계산을 해보았을 때 (6시간×1.5)+(1시간×0.5)=9.5시간9.5시간×11,000원=104,500원2.8시간 이내의 휴일근로와 야간근로가 겹치면 2배입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.13
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실업급여 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.경영난으로 인한 권고사직으로 근로자가 퇴직하더라도, 회사가 신규 직원을 채용할 수 있습니다. 그리고 이는 근로자의 실업급여와 상관이 없는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.13
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고용보험 상실사유와 실업급여 신청에 대해서 질문드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약기간만료의 경우에도 근로자가 실업급여 신청을 위해선 이직확인서가 필수적으로 제출되어야 하며, 이직확인서에도 상실사유가 기재되어 있어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.02.13
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시간외 수당 맞는지 궁금합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.네 맞습니다. 다만 근기법의 단시간 근로자는 주40시간 미만의 자신의 소정근로시간을 초과한 경우에도 가산수당이 적용됩니다. 근거는 기간제법 제6조 제3항입니다.2.연장근로 판단을 위한 주40시간은 그 주의 실제 근로시간을 의미합니다.3.네, 맞습니다. 일반적인 경우에 시간외수당에만 적용되는 별도의 세금률이 있는 것은 아닙니다. 일반적인 세금률과 4대보험요율이 적용됩니다.다만 생산직 근로자의 연장근로수당 중 일정금액은 비과세입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.13
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부당해고 관련해서 접수후 하루더 갑자기 출근하라는데... 급하게 질문 좀 드려요..
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.복직명령의 진정성 여부를 확인하셔야 합니다. 사용자가 진정성을 가지고 복직명령을 한 것인지, 구제신청 취소만을 목적으로 한 것인지, 인수인계 문제 등 특별한 이유로 하루만 근무명령을 한 것인지 여부 등을 확인해보십시오.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.13
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상용직 계약직인지 확인 부탁드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2/14~3/11은 1개월 미만입니다. 일용근로자로 간주될 수도 있습니다. 계약기간이 1개월 이상이 되어야 합니다. 보다 자세한 판단은 관할 고용센터 담당자에게 문의하는 것이 정확합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.13
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권고사직 당해서 회사 못나갈 때 기간지나면 실업급여 못받나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.28일 후에 연락을 하였으면, 자발적 사직으로 볼 여지도 있을 것입니다. 하지만, 근로자의 확정적인 사직의 의사표시가 없었다면 무단결근으로 해석도 가능할 것이며, 또한, 최소 권고사직에 대한 묵시적 동의로도 볼 수 있을 것입니다. 해고나 권고사직으로 인정되면 실업급여 수급이 가능할 것이나, 자발적 사직으로 해석되면 실업급여 수급이 어려울 것입니다.보다 자세한 판단은 관할 고용센터에 문의하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.02.13
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무단퇴사로 인한 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.그럼 제가 1월11일로부터 30일 후에 퇴사효력이 발생하는게 맞는건지, 이 경우에 법적으로 문제가 없는건지 궁금합니다.당사자간에 퇴사일 합의가 되지 않은 경우는 근로계약서나 취업규칙 상 특약 규정이 있으면 그 규정에 따라, 그러한 규정이 없으면 민법 규정에 따라 퇴사의 효력이 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.02.13
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5일 근무후 퇴사자 급여신고는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자라면 4대보험에 가입해야 합니다. 연봉제 근로자면 12일 근무했으면 취득신고 하시고 상실신고를 하시면 됩니다. 사안에 따라서는 일용근로자로 일용근로내용 신고도 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.13
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