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근로 계약서 꼭 작성해야하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.법에서 의무적으로 작성하라고 한 것이니 작성해야 되고, 작성 안하면 작성요청 해야 합니다.작성 하지 않으면 사업주는 500만원 이하의 벌금에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.12.12
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계약기간도중 강제 계약해지가 되었는데요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 5인 이상이면해고 정당한 이유 존재 여부 검토해고 서면통지 여부를 검토해보아야 합니다.상시 4인 이하면 해고 정당한 이유나 서면통지는 다툴 수 없어 민법으로 다퉈 민사소송으로 가야 하구요
고용·노동 / 근로계약
21.12.12
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정규직 근로계약서 맞을까요????
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.비정규직 계약 즉 기간제 계약입니다.정규직 계약 아닙니다.정규직이면 연봉계약기간만 정해야지근로계약기간은 정하면 안됩니다.정규직이면 꼭 다시 계약서 써야 합니다.나중에 매우 불리할 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.12.12
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올해 연차를 모두 소진하였다고 하는데 내년 연차를 댕겨써도 되는건가요??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.내년 연차를 당겨 쓰는 것, 즉 연차 가불은 사용자가 동의를 해주어야 합니다.연차를 사용한 경우는 나머지 근무일에 개근하였다면 주휴 1개가 온전히 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.12
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주휴수당 포함 10,000원 임금체불진정관련
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.면접 시 구두 안내는 없었으나주휴수당 포함 시급 10,000 벼룩시장 공고가 있었기 때문에 464원 차액만 지급하는 것이 타당할 가능성도 충분히 있다고 생각합니다
고용·노동 / 임금·급여
21.12.12
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알바 퇴직금 관련 문의드립니다..
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.241만원은 너무 적은 금액인 것 같습니다.2019년 6월 말 입사에 2021년 9월 30일 마지막 근로라면퇴직금이 363만원 이상 되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.12
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4대보험상실 통보받은 경우 해고예고수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약변경인지 계약해지 후 신규계약인지가 문제될 것입니다.단순한 계약 변경이라면 해고는 아니므로 해고예고수당은 발생하지 않지만,그럼에도 변경조건이 마음에 들지 않아 근로자가 자발적으로 사직하고자하는 경우에는, 실업급여 수급사유에 해당하는지 검토해보셔야 하구요.일방적 계약해지 후 신규계약 제안으로 볼 수 있다면 해고이므로, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 이 경우 해고이므로 실업급여 수급도 원칙적으로 가능할 것이구요.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.12
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주휴수당 포괄임금제 진위여부를 알고싶어요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2021년 최저임금 기준으로 10,464원이 되어야 주휴포함 시급이니, 벼룩시장에 1만원이라고 기재되어 있다면 사업주가 법을 위반한 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.11
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척직장인데 포괄임금제와 근로계약서에 대해 여쭤봅니다ㅠ
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.다음에 해당되면 전자 근로계약서로 인정됩니다.1. "전자문서"란 정보처리시스템에 의하여 전자적 형태로 작성ㆍ변환되거나 송신ㆍ수신 또는 저장된 정보를 말한다.포괄임금제이면 일한 시간과 상관없이 받는 게 맞습니다.야근안하면 근로자 입장에서 단점은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.11
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근로기준법 제46조 휴업수당 받을수 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.협정임금(협정임금+호봉)의 50%가 평균임금의 70%이상인지 확인을 해 볼 필요가 있습니다.사용자측의 귀책사유는 어느 정도 인정될 거 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.11
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