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연차촉진제도 시행중인데 연차수당 받을수있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 적법한 연차유급휴가사용촉진 조치가 이루어진 경우에 보상의무가 면제되는 것으로근로기준법에 따라 연차유급휴가사용촉진 조치가 이루어지지 않은 경우에는 사용자의 보상의무가 면제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.08
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회사의 일방적급여일 임의변경에서 대한 근로자가 할수있는게 무엇인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.급여 지급일 변경이 불이익 변경인지에 대한 구체적인 판단례가 없는 것으로 압니다.해당사안을 판단해보았을 때 급여지급일이 불이익 변경에 해당하면 근로자의 동의를 얻어야 하며, 10인 이상 기업인 경우에는 취업규칙 불이익변경 절차가 필요할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.08
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[1년 미만 근로자] 퇴사 관련 질문있습니다!
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1. 근로계약서에 퇴직 효력발생 시기 관련 특약이 적법한 경우에는 그에 따라 퇴직의 효력이 발생합니다. 근로계약서에는 2개월 전 통보라도 1개월전 통보를 하였으니 통상적으로 보았을 때 피해가 있지 않을 것입니다.2. 근로자와 사용자가 서로 동의하면 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.12.08
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퇴사 시 남은 연차계산이 궁금합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.입사일 기준으로 계산을 하면, 2017/04/23이 입사일이면 입사일 기준으로 2021/04/23에 16개가 발생합니다.16개 중 3개를 사용하셨으니 잔여 휴가가 13개라고 생각이 됩니다.회계연도기준보다는 입사일 기준이 유리한 사안이라고 생각이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.08
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휴일근로수당에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.지급을 해야한다면 휴일근로시간수*통상시급*1.5 로 계산하면 되는건가요?네 맞습니다.다만,휴일에 근로시간 8시간의 초과분은 1.5배가 아니라 2배입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.08
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22년 5인 이상 사업장 연차대체 안되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.백화점 정기휴무의 성격과 백화점 정기휴무가 근로자에게 적용된 경위나 히스토리를 확인한 후에 판단이 가능할 것 같습니다.2.맞습니다.3.대체공휴일도 유급휴일로서 연차대체 내년부터 안됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.08
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약정휴일지급의무가 있는지여부?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.약정휴일에 대해서도 근로기준법의 가산수당이 적용됩니다.다만, 백신2일의 유급휴가는 원래 소정근로의무가있는 날이므로 휴일이 아니라 휴가개념으로 생각이 됩니다. 나와서 출근한다면 휴가를 안쓴것으로 볼수 있겠죠.휴일이 아니라요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.08
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무급휴가 일할계산 방법 궁금합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급제면 너무 어렵게 생각하실 것 없이 흔하게 사용하는 방법인 해당월일수로 월급을 나누어 (재직일수-무급병가일수)를 곱하시면 일할계산이 됩니다. 월급제이면 위 방식으로 계산한 경우 주휴수당을 별도로 빼거나 하지 않습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.08
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해고통보후 무단결근한 직원 해고처리 해도되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.이미 해고통보를 하신 것 아닌지요.상시 근로자 수 5인 이상 사업장은 해고 시 반드시 서면통지를 해야 합니다.구두로 해고를 통보하면 부당해고에 해당합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.12.08
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단시간 근로자를 full-time 근무자로 전환시 고려사항
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서 수정해야하며,취업규칙 변경 검토 필요하며,불이익 변경시 근기94조 동의 필요합니다.임금셋팅 손봐야 합니다. 주휴시간이나 통상임금이 다 변합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.08
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