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답변 내역

1년 계약직 판촉직원인데 년말까지하고 그만두면 실업급여를 받을수 있을까요~~?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.실업급여 수급 가능 여부의 결정은 고용센터에서 하는 것입니다.계약기간 만료의 경우 원칙적으로 실업급여 수급사유가 됩니다다만 사용자가 재계약을 원하는데도 근로자가 거부하는 경우는 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.29
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퇴사 시 소진하지 못한 대체휴가에 대해서 수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자 귀책사유로 인해 보상휴가를 사용하지 못했어도 임금은 지급되어야 합니다.관련 고용노동부 행정해석으로는 임금근로시간과-376,2020.2.20이 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.29
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2021년도 기준으로 급여 계산 부탁드려요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 5인 이상 기준 주6일은 연장근로시간이 12시간을 초과해서 불가능합니다상시 5인 이상일 때 5일인 경우는 2,769,690원4인 이하의 경우 6일은 2,576,412원5일은 2,197,528원
고용·노동 / 임금·급여
21.11.29
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퇴직금 중간정산 사유가 아닌데 중간정산하게 되면 발생하는 문제점?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정하지 않은 사유로 중간정산 하는 것은 효력이 없습니다따라서 사용자는 근로자가 퇴직할 때 전체기간에 대한 퇴직금을 지급해야 하며,기지급된 금원은 부당이득반환문제가 있습니다.복잡해집니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.29
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퇴사통보후 퇴사일 및 연차소진 문제
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서에 퇴직일 관련 특약이 있다면 그에 따라야 합니다.연차사용여부는 근로자가 결정하는 것이고 회사는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우는 시기변경권을 행사할 수 있을 뿐입니다.무단결근 처리시 평균임금 상 불이익과 징계의가능성이 있습니다.징계해고의 경우 실업급여에 지장이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.11.29
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이직을 위한 퇴사시 통보 시한 및 의무 근로일수
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사직의 효력 발생 시기는 당사자간 합의가 되면 그 날,합의가 되지 않은 경우는 근로계약이나 취업규칙에서 정한 사직효력발생관련 특약에 따라야 하며,그러한 특약이 없다면 민법 규정에 따릅니다
고용·노동 / 근로계약
21.11.29
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법적으로 청구할 수 있는 사항이 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.5인 이상 사업 또는 사업장이면 해고 서면틍지 의무나 해고의 정당한 이유 규정이 적용이 됩니다.부당해고구제신청은 노동위원회에 하시는 것이고근로계약서 미작성은 고용노동청에 신고하는 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.11.29
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소정근로시간 산출방법에 관한 문의
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.소정근로시간 산출방법기본근로시간 월 104시간(8h×13일)주휴 월 22.6시간(1일 5.2h×4.345)총합 126.6시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.29
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직장내 괴롭힘 퇴사후에도 신고 가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.직장내괴롭힘 행위에 대해서는 근로자가 퇴직한후에도 신고가 가능합니다.근로기준법에서 근로자가 퇴직한 경우에는 직장내괴롬힘을 신고하지 못 한다는 규정은 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.11.29
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뷰양사무실에서 일비를 받는걸로 근무를 했는데 안주네요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.팀장도 근로기준법의 근로자에 불과하고 임금체불 중이라면 사업장에서 실질적으로 임금지급권한과 책임을 지는 실질적인 사업주를 상대로 고용노동청 진정 등을 제기하십시오.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.29
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