전문가 프로필

답변 내역

24시간 근무 이틀휴무 급여 계산?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간근로시간이 어떻게 되는지 확인이 필요합니다.다만 1일 근무 2일 휴무 방식이라 자세한 근로시간과 임금에 대한 내용은 보다 구체적인 자료를 검토 후 정확한 답변이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.07
0
0

퇴직금은 퇴직후 언제까지 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급하도록 되어 있습니다. 당사자간 합의가 없음에도 위 기간을 준수하지 않은 경우 근로자는 사업장 관할 고용노동청에 진정제기 등을 통해 권리구제 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.07
0
0

공휴일이 껴있는경우 52시간 근로?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평일 중 하루를 쉬었기 때문에 실제 근로시간이 32시간이면20시간을 원래 소정근로일에 근로하지 않더라도 주52시간 초과로 보지 않습니다. 연장근로는 실제근로시간을 기준으로 판단하기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.07
0
0

공휴일이 껴있는 52시간/ 12시간초과 연장근로?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇다면 연장근로를 12시간이 아니라 20시간을 해도 문제가 없는것일까요연장근로 판단은 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 실제 근로시간이 주12시간을 초과하지 않으면 괜찮습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.06
0
0

계약서에 없는데 주휴수당 요구할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무시간이 주 소정근로시간이 15시간 이상으로 변경된것이면 주휴수당을 받을 수 있을 것이나, 대타로 인해 실제 근로시간이 일시적으로 주15시간 이상이 된 경우에는 주휴수당 대상에 해당되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.06
0
0

주5일 근무 1일근로시간은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.10시간 중 휴게 1시간 40분을 빼면 8시간20분 근로를 하는 것으로 보입니다. 하루 20분 연장근로이고 주5일 근무면 위법하지 않습니다. 물론 수당은 맞게 챙겨주어야 하구요. 다만 작업 전후 시간에 20분,30분 정도 근로시간에 해당하는지 판단이 필요한 시간이 있는 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.06
0
0

회사가 직원을 현재 일하고 있는 일과 전혀 관계없는 자리로 이동시킬 수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 전보,전직 명령권을 갖습니다.사측의 재량의 일종으로 인정되지만 권리남용이나 부당한 전직에 해당되지 않아야 합니다. 업무상 필요성, 생활상 불이익, 협의절차등 신의칙상 절차준수여부 등을 종합적으로 고려하여 부당전직 여부를 판단합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.10.06
0
0

대체공휴일에 쉴수있는 적용대상 조건은어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이하사업장에는 관공서 공휴일 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 관공서공휴일이 원래 소정근로일이면 원래 받던 임금을 받는 것이지,추가적으로 더 받을 수 있는 것은 아닙니다. 그냥 똑같은 근로일이니까요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.06
0
0

9월 주휴수당 관련 문의 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.9월중 위와같이 2회에 걸쳐 2시간,3시간씩 조퇴한 주에 대해 주휴수당을 7.4시간으로 처리했더군요.주휴수당은 일급 통상임금으로 1일분 소정근로시간에 통상시급을 곱한 금액이라고 보시면 됩니다.조퇴했다고 해서 주휴수당을 감액하는 것은 위법입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.06
0
0

3개월 수습기간에 퇴사 관하여 질문 있어요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.화사 다닌지 한달이 아직 안되었는데 회사가 저랑 안맞으면 한달 노티스 회사에 안주고 퇴사 해도 되는건가요??수습근로자도 퇴사전 통보 규정이 있다면 준수를 해야 할 것입니다. 그러한 사내규정이 없다면 민법의 규정에 따라 퇴사처리가 이루어집니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.06
0
0