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아르바이트도 퇴직금을 받을수 있는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트도 근로기준법의 근로자에 해당이 되고1주간의 소정근로시간이 15시간이상이며, 계속근로기간이 15시간이상인 경우에는 퇴직금음 받을 수 있습니다. 사업주가 퇴직금 미지급시 사업장 관할 고용노동청에 진정제기를 하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.04
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근로기준법 기준에서 연차발생기준이 20년7월1일 입사한 경우 1개월 개근시 1일 연차 발생,
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.21년7월1일 이후 15개 발생하는걸로 알고 있는데....그런데 위에 글처럼 5월개근 6월사용분까지 11개 사용하였는데..6월개근 못한건 어떻게되는건가요??●근로기준법 제60조제2항 연차는 최대11개이기 때문에, 마지막 달인 6월의 개근 여부는 신경쓰지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.20
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근로기준법상 휴게시간은 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 식사시간도 근로기준법의 휴게시간으로 인정되며, 9시간 근로에 대하여 1시간의 휴게시간(점심시간)이 부여된 것이라면 근로기준법 위반의 문제는 없는 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.20
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휴게시간에대해질문드립니다.정말고민입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.식사시간도 특별한 사정이 없다면 근로기준법의 근로시간으로 봅니다.따라서 현 상황으로는 근로시간 9시간에 대해 1시간의 휴게시간이 부여된 것으로 법 위반사항은 없는 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.20
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1년 이상 계약직의 퇴직금 발생 요건??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네,계약직이어도 퇴직금이 발생합니디.계약직이나 정규직등 계약형태가 기준이 아니라근로기준법의 근로자에 해당하고,1주 소정근로시간이 15시간이상인지가 기준입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.20
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입사 후 1년 지나고 퇴사하면 퇴직금 주나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.마지막일주일은 남은 연차 붙여 다쓰고 11/21일 날짜 맞추어 퇴사시 퇴직금 받을 수 있나요 ?■연차사용기간도 유효한 재직기간이므로,계속근로기간이 만1년이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.20
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경영상의 이유가 아닌 시범적 지방사무소폐소 정당한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 지방사무실을 시범적으로 폐소한다는 이유로 근로자를 해고하는 것이 무조건 정당한 것은 아닙니다.경영상 해고로 사료되며, 대법원의 경영상 해고요건 판례법리에 따라 그 정당성 판단을 해보아야 합니다
고용·노동 / 구조조정
21.09.20
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추석연휴연장근무시 수당지급 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 근로자 5인 이상이면 연장근로와 휴일근로에 대해 가산수당을 지급해야 합니다. 이 경우 평일에 하루 쉬게 해줘도 가산수당은 따로 지급해야 합니다. 사업주가 임금을 지급하지 않는 경우는 사업장 관할 고용노동청에 진정제기 등이 가능합니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.20
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퇴사를 했는데 퇴사처리가 안되었을때는 어떻게 하면 좋을까요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전직장에 직접 연락하지않고 해결하려면 어떻게 해야 하나요?7,8월급여가 지급되지 않았음에도 지급된 것으로 처리된 상태로 보입니다. 사업장에서 깜빡 잊고 상실신고를 하지 않은 것일수도 있습니다.일단 건강보험공단이나 국민연금공단,근로복지공단에 방문하시거나 담당자에게 전화하여 관련사항의 처리방법에 대하여 문의하셔서 그에 따르면 될 것입니다.또한 사업장에도 관련사항에 대해 어떻게 된것인지 회사의 입장을 들어보는 것이 좋을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.20
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일용직 연차수당 기준을 알고자 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당 또한 지각,조퇴가 있더라도 1개월간 만근시 지급되는지 알고자 합니다.지각, 조퇴는 결근이 아닙니다.따라서 지각과 조퇴는 연차 출근율 산정에 영향을 주지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.20
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