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답변 내역

주휴수당으로 신고했는데, 2년간 제가 기록한 근무일지가 증거가 될수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여 통장내역과 근무일지의 내용이 일치합니다.시급이 정해져 있고 근무일지상 근무시간을 기초로,시급을 곱하여 산출한 금액이 지급받은 급여와 일치한다면 수기 근무일지도 증거가 될 것입니다.카톡관련해서는 사실대로 말씀하시면 됩니다,
고용·노동 / 임금·급여
21.09.20
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휴일 근무시 대체휴일 시기 지정 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자대표와의 서면합의로 휴일대체를 하되휴일대체는 사후적이 아니 사전적으로 행해져야 할 것입니다.최소 24시간 이전에는 서면합의가 이루어져야 할 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.20
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퇴직금 산정시 차량지원비는 통상임금인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 일단 퇴직금 관련 문제는 평균임금 해당여부 문제 입니다. 즉 임금성 판단문제입니다. 실비변상 성격인지,근로의 대가 성격인 임금인지를 먼저 따져보아야 합니다. 통상임금성 문제는 아닙니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.18
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회사원 징계 종류에는 어떤 것들이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.징계 종류는 회사마다 다릅니다. 취업규칙,징계규정,단체협약,근로계약서 등의 내용을 직집 확인해보시는 것이 좋습니다.징계 종류를 법에서 정하고 있지는 않습니다. 따라서 회사 내부규정등을 확인해보셔야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.18
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주휴수당은 누구에게나 다 적용하는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 4주간 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.또한 1주간의 소정근로일을 개근해아 합니다. 정상 근무일 1일소정근로시간이 주휴수당 시간이며, 근기법의 단시간 근로자는 주40시간에 비례하여 주휴수당을 지급합니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.18
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직원이 다른업체에서도 4대보험에 가입되어 있는데요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 해당 근로자에게 사실관계를 확인해보십시오.이전 직장에서 실수로 상실신고를 하지 않은 경우도 있습니다해고나 징계 등 관련 하여서는 취업규칙이나 단체협약에 정해진 사유나 절차, 양정기준에 따르면 될 것이나 반드시 취업규칙 등에 따라서 징계를 행하였다고 하여 무조건 정당성이 인정되는 것은 아닌 점 참고 바랍니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 산업재해
21.09.18
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야근수당 청구가 가능한지 궁금하네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야근했다는 근거자료가 있는 게 좋습니다. 이메일 기록, 카톡기록, 교통카드 사용내역 등도 증거로 활용할 수 있으니 준비해두시는 것이 좋습니다.노무사 비용은 사무소마다, 구체적 사안마다 다르니 직접 문의해보셔야합니다.10/31 까지 서로 약속했으면 지켜야 할 것입니다.무단퇴사보다는 서로 다시 협의하에 퇴사날짜를 변경하는 것이 바람직합니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 근로계약
21.09.17
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노동청 임금체불 처벌 질문드립니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문 : 여기서 합의 안해주고 처벌 해달라 해도 임금체불 확인원? 그거 받아서 소액 체당금 신청 + 민사소송 걸수 있죠?->네, 임금체불에 대한 형사소송과 민사소송을 동시에 진행하는 것이 가능합니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 임금체불
21.09.17
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퇴직금 정산으로 문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금도 임금이므로 전액 지급하셔야하는 것이 원칙입니다.4대보험료 등을 대납하신 것도 임금으로 봅니다.당사자간 어떤합의가 있었는지 확인은 해보아야하지만, 퇴직금은 전액 다 주어야 할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.17
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3개월미만 퇴사종용입니다 해고예고수당가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고예고수당에 대해서 회사에 직접 문의하긴 할껀데 받을 수 있는지 궁금합니다.5인 미만 사업장 3개월 미만 해고라서 가능하지 않다는 말을 들었는데->안타깝지만 해고예고 제도 적용대상이 아닙니다.계속근로기간이 3개월 미만이기 때문입니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 근로계약
21.09.17
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