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연봉협상을 할 때 기준이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 연봉협상을 할 때 기준이 따로 없이 대표의 고유 권한대로 동결하고 올리고 정할 수 있는건가요?->근로기준법 제4조(근로조건의 결정) 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하여야 한다.법적으로 연봉 등 근로조건을 정할 때는, 위 규정과 같이 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정을 해야 합니다. 따라서, 대표가 일방적으로 연봉을 정하는 것은 옳지 못합니다.다만, 대표가 반드시 연봉을 인상해야 할 의무가 있는 것은 아닙니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.08
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토요일 수당 미지급 노동부에 신고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제104조(감독 기관에 대한 신고)① 사업 또는 사업장에서 이 법 또는 이 법에 따른 대통령령을 위반한 사실이 있으면 근로자는 그 사실을 고용노동부장관이나 근로감독관에게 통보할 수 있다. ② 사용자는 제1항의 통보를 이유로 근로자에게 해고나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못한다.근로기준법 제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. 1. ..(생략)... 제104조제2항을 위반한 자근로기준법에서는 근로기준법 위반 사실을 신고한 것에 대해 불이익을 주지 못하도록 규정하고 있습니다.근로자분이 허위사실을 근거로 고소를 하는 것이 아니라 실제의 사실을 근거로 고용노동청에 임금체불 진정 등을 제기하는 것이라면문제 될 것이 없다고 사료됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금체불
21.08.08
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알바 주휴수당에 대해 문의합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원래 소득세 3.3%만 떼려면 주휴수당을 못 받는건가요 ?????아닙니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간의 소정근로일을 개근하면 받을 수 있습니다.3.3%공제와 주휴수당 지급은 별개입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.08
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이런경우 퇴직금을 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위탁업체 변경의 경우에는 고용승계 특약이나 영업양도에 해당하지 않는다면, 위탁업체 변경에 따라 계속근로기간이 단절이 됩니다.따라서 각각 위탁업체 별로 계속근로기간을 산정하여 1년이 되지 않는다면 해당 업체로부터는 퇴직금을 받을 수 없습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.08
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연차수당 미 사용 시 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 연차유급휴가촉진을 적법하게 한 경우에는 사용자는 미사용 휴가에 대해 보상할 의무가 면제됩니다.사용자의 연차유급휴가촉진이 문제 없이 적법하게 이루어졌다면 사용자는 해당 근로자의 미사용 휴가에 대해 보상의무를 면제받습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.08
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대체공휴일 쉬지않고 근무하면 1.5배 인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대체공휴일이 유급휴일로 적용되는 30인 이상 기업에서는 대체공휴일에 근로 시 8시간 이내의 범위의 근로에 대한 대가로는 1.5배가 맞습니다. 8시간 초과하는 근로에 대한 대가는 0.5배가 추가됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.08
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토요일 출근시간이 근무시간 포함여부??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출퇴근시간은 일반적으로 근로시간에 포함하지 않습니다.근로시간은 사용자의 지휘명령 하에 근로계약의 근로를 제공하는 시간으로서,근로현장으로 출근하는 시간이나 퇴근하는 시간은 포함되지 않습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.08
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회사 내규에 있는 내용이면 시간이 지나고 퇴사해도 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.못 받으신 금품이 임금이라면 소멸시효 3년이 적용됩니다. 임금채권 소멸시효는 3년입니다.질문자님(근로자)이 퇴사를 하신 후에도 임금채권 소멸시효 이내라면 사업장 관할 고용노동청에 진정제기가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.07
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퇴직기간이. .2020년9월1일입사. 2021년 8월31일 퇴사면 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8월 31일까지는 근로를 하시고 9/1에 퇴사를 하셔야 퇴직금을 받을 수 있습니다.2주간 1주 3일씩 근무한 것은 별 문제가 없어 보입니다. 가족 병가기간은 원칙적으로 퇴직금 계속근로기간에 포함이 됩니다. 다만, 가족 병가기간을 휴직이라고 볼 수 있는 경우에는단체협약이나 취업규칙에 개인사정으로 인한 휴직기간은 퇴직금 계속근로기간에서 제외할 수 있다는 규정이 있으면 포함되지 않을 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.07
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신입사원 연차는 모든 회사가 다 같나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.외국계 회사라도 국내에서 사업을 하면 근로기준법의 연차기준이 동일하게 적용됩니다.상시 근로자 수 5인 이상이고, 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이면 근로기준법의 연차기준이 동일하게 적용됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.06
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