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당일 퇴사 통보를 할 경우 불이익있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사직서 제출 의무가 있는 것은 아닙니다. 사용자가 이번달까지만 근무하라고 했음에도 근로자가 내일 퇴사를 통보하고 나가지 않으면 해고가 아닌 사직으로 해석될 수 있습니다. 사직으로 해석되면 해고예고수당이나 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.04
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중도퇴사시 연차 전체 사용 가능할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네, 사용이 가능합니다. 이유는 연차유급휴가는 전년도의 근로에 대한 대가이기 때문에 이미 부여받은 연차는 퇴사를 언제하느냐와는 관계 없이 받은 일수 전체를 사용하는 것이 가능합니다. 또한, 미사용 연차에 대해서는 퇴직 시 미사용 수당으로 받을 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.04
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휴계시간에 관해서 궁금합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.식사 시간은 휴게시간으로 봅니다만, 식사를 하다가도 고객이 오면 일을 해야 하는 경우라면 대기시간으로 볼 여지도 큽니다.식사시간, 화장실 가는 것이 사업주가 휴게시간을 부여한 것인지는 단순하게 판단하는 것은 어렵고, 구체적으로 판단을 해보아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.04
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퇴사 통보후 이주이내로 그만둘수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약서를 재작성 안했더라도 묵시적으로 연장된 경우로 보입니다.계약서 연장 시 기존과 동일한 계약 내용이 적용되므로, 한달 근무 규정은 적용됩니다.가급적 원만하게 퇴사일 합의하시면 문제 없을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.08.04
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주휴수당 미지급 증거자료 도와주세요 ㅜㅜ
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.현금으로 받은 부분은 임금명세서나 현금수령증이 있다면 현금으로 받았다는 증거로 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.04
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9시부터5시까지 근무시 월급계산
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1일 근로시간 7시간으로 계산하고, 주휴시간을 포함하여 월급을 산정하면 1,671,609원으로 계산이 됩니다.세후 금액은 국민연금 사이트의 4대보험료 계산기와 국세청 홈택스 근로소득세 조견표를 이용하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.04
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근로계약서 제계약 거부하면 해고 처리가 가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 재계약을 거부하는 것은 근로계약기간 만료로 근로관계가 종료됨을 의미하기 때문에, 근로관계가 자동종료되는 사안이라고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.08.04
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이 경우 주휴수당을 받을 수 있을 지 궁금합니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간 1주 15시간 이상인 경우 받을 수 있습니다. 다만, 일이 바빠 특정한 2주만 15시간씩 근무를 했다면 2주에 주수휴수당을 지급해야 한다고 보기는 어렵습니다. 왜냐하면 실제 근로시간이 아닌 근로계약서 등에서 미리 정한 소정근로시간을 기준으로 하기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.04
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근로자의날 근무시 추가수당은?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.위 고용노동부의 입장은 관공서 공휴일에 적용이 되는 것입니다.(다만 교대근무라도 일요일이 근무일료 편성된 상태면 관공서 공휴일이 유급휴일입니다.) 근로자의 날에는 적용되는 사항이 아닙니다. 따라서 근로자의 날(일요일)에 근무조라 근무했으면 휴일근로수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.04
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기본급&수당 최저임금 관련 질문
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월 200으로 연봉계약을 하였을 때 기본급을 200으로 합의했는지가 관건일 것 같습니다.기본급만으로 최저임금 미달 여부를 판단하는 것은 아니고, 수당이 어떤 수당인지 검토하여 최저임금에 산입하는 임금이면 포함을 시켜야 합니다. 따라서 기본급 100이라고 반드시 최저임금 미달이라고 단정 짓기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.04
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