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답변 내역

직장다니면서 겸업 가능할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.겸업불가 규정 상 겸업의 범위를 어디까지로 봐야 하는지는 회사의 취업규칙 해석 문제입니다.회사 업무에 전혀 지장을 주지 않음에도 겸업 사실만 가지고 무조건 징계한다면 부당한 징계의 가능성도 있는 것이구요.현실적으로 겸업 금지 규정이 있는데도 겸업을 하면 징계나 퇴사 처리가 될 수도 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.07.31
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퇴직금 과소수령 에 따른 청구 (3년 도과)
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 의거하여 퇴직금 채권의 소멸시효는 3년 입니다.따라서 퇴직일 이후 3년이 지났다면 못 받은 부분의 퇴직금 청구가 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.31
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산재처리 보상과 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일용직 근로자의 휴업급여는 일반적인 근로자의 휴업급여 산출과는 다릅니다.일용직 휴업급여는 일당에 통상근로계수 73%를 곱하여 평균임금을 산정하고, 그 평균임금의 70%가 휴업급여가 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
22.07.31
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퇴사 후 경력증명서 발급은 어디서 하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 시행령 제19조(사용증명서의 청구) 법 제39조제1항에 따라 사용증명서를 청구할 수 있는 자는 계속하여 30일 이상 근무한 근로자로 하되, 청구할 수 있는 기한은 퇴직 후 3년 이내로 한다.방문하는 것은 아니고, 전화 등 유선으로도 가능할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.31
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퇴직금 계산이 맞는건지 궁금합니다ㅜ
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직금은 세전 금액을 기준으로 산정하는 것이 맞습니다. 세전 금액으로 다시 산정해 줄 것을 요청해보십시오.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.31
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연장 계약후 당초 계약만료전에 퇴사한 경우 실업급여 받을수 있나요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자는 재계약을 희망함에도 근로자가 개인적인 사정으로 재계약을 거부하는 경우에는 자발적인 퇴사로 해석될 수 있어, 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.수급자격 판단은 관할 고용센터 담당자에게 문의하시는 것이 정확합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.31
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계약서랑 다르게 강제로 근무시간을 변경해도 괜찮나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자측의 사유로 조기퇴근을 시키는 것은 근로기준법의 휴업수당 적용 대상일 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.31
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알바 최저시급은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.최저임금법은 강행규정이라 서로 합의해도 최저임금 이상 지급해야 합니다.상시 5인 이상 사업 또는 사업장은 연장,야간,휴일근로수당이 적용되며, 연장 근로는 통상임금의 50% 가산, 야간(밤10시~오전6시)근로는 통상임금의 50%가산, 휴일근로 8시간 이내는 통상임금의 50%가산, 휴일근로 8시간 초과는 통상임금의 100%가산입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.31
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근로계약서가 잘못됐는데 무조건 고쳐야 하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일단 사장이 자기가 잘못 적었다는 것을 인정하고, 시급대로 주겠다는 녹취가 있다면 증거자료가 될 것이지만, 가장 확실한 증거는 근로계약서입니다.계좌번호만 보내도 임금은 받을 수 있지만, 사용자가 무단결근에 대한 손해배상 청구를 할 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.31
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월급 관련 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급 일할계산법에 대해선 법에서 규정된 바가 없으나, 6월 27일에 입사한 근로자의 경우 6월 급여 계산은 '월급×(4일/30일)'이 일반적입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.31
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