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답변 내역

휴게시간에 대해서 질문남깁니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.3시간+1시간(휴게)로 근로시간은 3시간이므로 휴게 부여 의무 없습니다.2.잔여 2시간에 대한 휴게시간은 부여하지 않아도 됩니다. 30분 부여하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.16
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사업주 마음대로 근로장소의 변경 가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.서명란에 주소가 있다고 해서 근무장소의 특정으로 보기는 어려울 것입니다.계약서의 형식상 주소를 기재토록 되어 있는 것이기 때문입니다.근무장소가 특정되었다면 변경 시 근로자의 동의가 필요하지만, 앞서 말했던바와 같이 장소가 특정되었다고 보기는 어려울 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.16
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알바 주휴수당 미지급으로 문의드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1. 대타 근무로 근무했으면 주휴수당이 발생해야 할 것입니다. 다만, 사측은 결근이라고 주장할 수도 있습니다.2.7일 일했다고 해서 주휴수당이 7일치로 늘어나지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.16
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토요일 근무 연차와 반차 어떤것이 옳은가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가는 시간단위로 분할 사용이 가능합니다.토요일이 소정근로일이라면 연차사용이 가능해야 합니다.업무준비 시간 출근에 대해 이를 어길 시 제재가 있는지 여부 등 제반사정을 검토 후 정확한 판단이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.16
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임금 전액 지급원칙에 관해 질문있습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자는 본인의 자유로운 의사에 따라 임금채권과 상계하는 것이 가능합니다.개별적으로 합의서를 받으셔야 할 것입니다.하지만, 근로자의 자유의사에 따른 상계여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.16
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입사 5개월차 직원 근무 상태가 엉망입니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 바로 퇴사시키면 부당해고의 소지가 있습니다.경고나 주의등 가벼운 훈계나 징계조치를 여러번 하신다면 그럼에도 개선이 되지 않으면 해고가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.07.16
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회사 퇴직금 미리 받는 방법있는지요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.중간정산 가능 사유가 근로자퇴직급여보장법과 동법 시행령에 규정되어 있습니다.법정 사유에 해당되는 경우에만 중간정산이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.16
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직장 선후배간의 갈등은 어떻게..?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.인사부서에 사정을 말씀드리고 배치전환 등을 요청해보십시오.사내에 고충처리센터나 근로자 고충 담당 부서가 있다면 고충 상담을 받아 보십시오.어떠한 경우에도 폭력을 행사하시면 안됩니다. 합리적으로 대화로 해결하셔야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.07.16
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일방적 해고후 정신적 스트레스로 공황장애 진단을 받았습니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.직장내 괴롭힘이나 일방적 해고로 정신적 스트레스를 받아 공황장애가 생겼다면 산재 승인이 가능합니다.다만, 100%로 업무상 질병으로 인정받는다고 확답은 하기 어렵습니다. 불승인 나는 경우도 많이 있습니다.사안별로 구체적으로 판단을 해볼 문제입니다. 근로복지공단에 산재 신청해보시기 바랍니다.부당해고 판정 시 소급임금을 받을 수 있습니다. 또한 부당해고에 대한 위자료 청구는 민사소송을 별도로 제기하셔야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.07.16
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하루 일했는데 사장이 밥을 사주고 밥값을 보내라는데요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자라면 임금을 지급해야 합니다. 1일 일한 것이라도요.회식비를 청구하는 경우는 흔한 경우는 아니라고 보입니다. 다만, 사용자가 손해배상 채권을 갖고 있더라도 근로자의 임금과는 상계할 수 없음이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.16
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