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답변 내역

유급병가 사용 시 주말 포함한다고 봐야 하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.병가의 경우는 휴가로서 원칙적으로 근로일에 사용할 수 있는 것으로 보아야 할 것입니다.다만, 회사 규정에 병가가 어떻게 규정되어 있는지 확인이 필요합니다.병가는 법에 자세한 규정이 없기 때문입니다.병가와 연차를 번갈아 사용하였더라도 해당 주의 소정근로일 전부를 쉬었다면 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 생각합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.04
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포괄임금제 주휴수당 계산 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당은 보통 월급제에서는 기본급에 같이 포함이 됩니다.6월 2일에 입사하셨다면 월급 × (29/30) 방식으로 월급을 일할계산하면 됩니다.위의 방식으로 계산하면 주휴수당 부분까지 일할계산한 것으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.04
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퇴사일은 퇴사 다음날 ? 사직서
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.22일에는 연차를 사용하든, 근로를 제공하든 근로관계가 유지된 날이므로 그 다음 날인 23일을 퇴사일로 보아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.04
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초과근무수당, 휴게시간 미지급 건을 받을 수가 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 5인 이상 이면 주40시간이나 1일8시간 초과근로나 휴일근로에 대해 가산수당을 지급해야 합니다.휴게시간을 제외하고 임금이 지급 되었음에도 휴게시간을 부여받지 못하고 근로했다면 해당 시간에 대한 임금청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.04
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1년 10개월 근무시 잔여연차 개수
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가는 전년도 근로의 대가입니다.올해 근무 가능 일수에 비례하여 계산하지는 않습니다.전년도의 근로의 대가로 확정적으로 발생한 것이기 때문에 그렇습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.04
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통고서(출근요청성)를 받았습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.원칙적으로 출근은 하시는게 맞습니다.다만 정식으로 성희롱 조사를 요청하시고, 전환배치 등 필요한 조치를 요구하십시오.출근을하지 않으면 무단결근 해고 또는 사직처리가 될 수 있기 때문입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.07.04
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계약서 재작성시 계약기간은 변경해야하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약의 시작일 또는 입사일과임금 적용기간의 시작일 두 가지를 구분하여 한 계약서에 기재하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.04
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주휴수당은 어떻게 해야 받는건가요 ?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당은 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간의 소정근로일을 개근해야 합니다.또한, 주휴수당은 최소 1주간 이상 근로관계가 유지되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.04
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입사일과 연차 발생 유무 궁금 합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2022년 06월07일에 입사하였으면 2022년 07월 07일에 연차유급휴가 1개가 발생합니다. (1개월 개근)
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.03
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퇴사 후 차액 발생한 미지급건 처리는 어떻게 하나요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.임금 이니까 급여처리는 해야 합니다.원천징수이행상항신고 방법과 세금 관련하여서는 세무사님께 문의 바랍니다.고용보험은 추후 보수총액 신고를 통해 정산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.03
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