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답변 내역

계약 기간 종료 후 인턴 사원으로 계약이 변경되게 되었습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약직→인턴사원 변경 사안으로 보입니다.계약직에서 인턴사원 변경 시 두 계약이 단절인지/계속인지는 일률적으로 답변드리기는 어렵습니다.사안에 따라서 종합적으로 판단을 해보아야 합니다.다만, 사측이 일방적으로 결정한 내용이면 계속 근로로 볼 여지가 많습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.06.18
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비정규직 학교조리종사원 투잡할수있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일반적으로 투잡은 허용됩니다.다만, 공무원 신분이라면 다를 수 있습니다.또한 구체적으로 겸직이 금지되는지 여부는 학교의 취업규칙 등을 확인해보아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.18
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작년 연차 미사용에 대한 수당도 올해 받을 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가수당 청구권의 소멸시효는 수당 청구권 발생일부터 3년입니다.연차수당은 다음과 같이 발생합니다.1년간의 근로→연차유급휴가 발생 및 1년간 사용→사용기간 1년 종료 후 수당청구권 발생→소멸시효 3년
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.18
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1년하고 하루 더 근무한 직원에게 2년차 15일의 연차수당을 모두 지급해야 하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1년 1일 근무하였으면 연차유급휴가 15개를 받을 수 있습니다.딱 1년만 근무하고 퇴사하는 경우에는 1년 미만 직원 연차유급휴가 11개만 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.18
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중도퇴사시 연봉계약서에 있는 성과급을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.보너스에 대해서는 노동법에서 규정하고 있지 않습니다.중도퇴사시 보너스를 받을 수 있는지 여부는 회사 규정에 따라야 합니다.회사 내부 규정에 관련 규정이 있는지 확인해보십시오.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.17
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상시근로자수에 따른 연차발생기준일 관련 질의 드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가 관련 상시근로자 수 산정법은 근로기준법 시행령에 규정되어 있습니다.1년 미만 연차유급휴가는 1개월 단위로 상시 근로자 수를 산정하고, 1년 이상 연차유급휴가는 1년간 계속 상시 5인 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.17
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퇴사후 연차 수당 질의 드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용노동부에 진정 제기등을 하면 사업주를 불러 조사를 하며 임금체불 사실이 확인되면 지급명령을 합니다. 지급이 제대로 되지 않고 근로자가 희망하면 검찰에 기소를 합니다.연차수당의 소멸시효는 3년입니다.휴일로 규정된 주말에는 연차사용 불가능입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.17
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계약서는 아직 안 썼고, 3개월 수습입니다. 당일 퇴사 가능 할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.당일퇴사보다는 가급적 사용자와 협의하여 퇴사하는 것이 바람직합니다.당일퇴사 시 사용자가 손해배상 청구를 할 수도 있습니다.임금은 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.06.17
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대표이사 변경시 정관 변경 의무?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.신규로 2명의 사내이사가 취임하는 경우 정관의 관련 규정 변경이 필요할 것입니다.다만, 정관 변경은 직장 내의 문제이기는 하나, 노무사가 아닌 변호사님이나 법무사님의 소관업무로 생각이 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
22.06.17
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팀장(부장)수당을 지급하면 초과근무 및 휴일 수당을 지급하지 않아도 되나요.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.팀장(부장)수당의 성격이 무엇인지 확인할 필요가 있습니다.단순히 직급수당이면 초과근무 및 휴일수당과는 다릅니다.따라서, 팀장(부장)수당 이외에 별도로 초과근무 및 휴일수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.17
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