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답변 내역

회사측에서 임금명세서 교부 거부하면
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.추가로 요청했다는 것은 이미 한 번 교부하였던 것으로 보이는 바, 다시 교부 하지 않는다하여 반드시 위법하다고 단정짓기는 어려울 것입니다. 안 준 5월 임금명세서 요청은 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.12
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임금체불진정 (시간외수당 미지급) 중 갑자기 근로감독관이 바뀌었습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.자세한 이유는 직접 고용노동청에 물어보셔야 합니다.다만, 근로감독관님도 공무원 신분이라 인사발령에 따라 중도에 담당 근로감독관님에 교체가 될 수도 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.06.12
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주휴수당 지급 관련 조건에 대해 궁금한 점 있습니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.결론부터 말씀드리면 조퇴나 외출의 경우는 출근은 한 것이기 때문에 결근으로 보지 않습니다.따라서, 주휴수당 판단 시 조퇴나 외출은 출근한 것으로 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.12
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1년 미만 근무자 연차 발생 관련 질문입니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.딱 1년 채우고 퇴사 시 최대 11개이고, 1년 1일 근무하면 최대 26개입니다.근무일에 연차를 쓰시는 거고, 근무일이 없는 날에는 연차유급휴가를 사용할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.12
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주휴수당 계산관련해서 질문드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<주 4일 근무합니다. 월화 4시간씩 수목 5시간씩 일합니다.> : 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 산정하시면 됩니다. (18시간/40시간)×8시간=3.6시간으로 계산이 됩니다. 추가로 일해 그만큼 시급을 더 주는 시간은 소정근로시간이 아니므로 주휴수당 산정시에는 포함할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.12
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퇴사의사를 밝힌 후 1달간 일하라는 조항이 있는데요 반드시 지켜야하나요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상호협약서가 근로계약서인지 의문입니다.다만, 인수인계 조항이 있다면 지키는 것이 원칙입니다.하지만, 사장님에게 사정 잘 설명 드리고, 원만하게 협의하여 퇴사 일자 정하면 손해배상 청구할 일은 없을 것입니다. 무단퇴사보다는 사장님에게 사정 잘 설명하시면 사장님도 이해해 줄 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.06.12
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개인사업자로 직원 4대보험 가입 시 직장 통보
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.기본적으로 4대보험 공단은 개인정보보호법을 준수해야 합니다.개인사업자 사업장에서 직원을 고용하여 취득신고를 한 것만 가지고 통지가 되지는 않습니다.다만, 그로 인해 국민연금료가 변경되면 직장으로 국민연금료 변경 통지서가 갈 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.12
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저의 경우 연차가 몇개 생기나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2021.11.08.~2023.2.28.계약기간이므로근로계약기간은 1년 4개월 정도 됩니다.따라서 최대 발생 가능한 연차유급휴가는 26개입니다. 그 중 2번 사용했으니최대 24개가 사용가능합니다. 다만, 1년 미만 직원의 연차유급휴가의 사용기간은 입사일부터 1년입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.12
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시간외 근무시 출근이나 퇴근 인증을 찍지 않으면 시간외 수당을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴근 입력 등을 하지 않아서 근로자의 출퇴근 기록이 남아 있지 않으나 cctc자료로 해당 근로자의 초과 근로한 사실이 증명이 된다면 추가 수당 청구가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.12
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출퇴근기록부를 회사에서 교부하기를 거부하는데 받을 방법이 없을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.현행 근로기준법 법령에 임금명세서 교부의무는 있지만,출퇴근 기록 교부의무 규정은 없습니다.따라서, 근로자가 요구한다 하여 사용자가 출퇴근 기록을 근로자에게 교부할 법적 의무는 없다고 생각합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.12
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