답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 사직의 효력발생시기는 다음과 같이 정리할 수 있습니다.당사자간의 합의(사용자의 수리)→근로계약서나 취업규칙 등의 특약 규정→민법 규정

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.해고는 맞는 것으로 보입니다. 다만 사용자가 근로자를 해고하면서 근로자의 실업급여 수급을 위해 해고일을 조정해줄 의무는 없습니다. 물로 해고예고수당 지급 대상이면 해고예고수당은 지급해야 하구요.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당은 보통 기본급과 함께 지급합니다. 기본급에 혹시 주휴수당 항목(시간)이 포함되어 있는지 확인해보십시오.연차수당과 주휴수당은 상관이 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.현재 월급이 160만원이라고 하셨는데, 이 월급 금액(세전 금액)은 최저임금 위반입니다.회사 측에 법에 맞게 임금을 인상해달라고 요청하시고, 거부 시 사업장 관할 고용노동청에 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.토요일은 무급 휴일인지 휴무일인지, 사안의 특근의 의미를 잘 모르겠으나, 휴무일인 경우에 주 40시간을 초과하지 않으면 연장근로가 아닙니다. 다만, 휴일이라면 휴일근로수당은 발생합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네, 연차유급휴가 19개가 맞는 것으로 보입니다. 연차유급휴가의 최대일수는 25개이기 때문에 50개까지 받을 수 있는 것은 잘못된 정보로 보입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.교육시간에 대해서는 해당 시간이 교육시간인지, 임금 청구가 가능한 근로시간인지 여부를 검토하여 판단해보아야 합니다.2.아르바이트도 포함이기 때문에 상시 근로자 수 6명임에도 5인 미만으로 축소 운영하면 근로기준법 위반입니다.3.근로계약서 미작성 신고 가능합니다.4.cctv는 일반적인 목적도 있기 때문에 반드시 위법이라 단정하기는 어렵습니다. 제반사정을 검토하여 인권침해 요소가 있는지 확인해보아야 할 것입니다.5. 야간근로수당은 상시 근로자 수 5인 이상인 사업(장)에서 밤10시~오전6시 사이에 근무하는 경우 받을 수 있으며, 주휴수당은 상시 근로자 수와는 상관이 없지만, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업(장)이면 연차유급휴가를 받을 수 있으며, 야간근로가산수당도 받을 수 있습니다.퇴직금은 계속근로기간 1년이상이 되어야 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.29일 전에 해고예고를 하였다고 하여 1일치 해고예고수당을 지급해야 되는 것은 아니며, 이 경우에도 동일하게 30일분 이상의 통상임금으로 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당 지급대상이 맞습니다.질문자님이 1주 동안의 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다.