답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2018.06.01.입사라면 입사일 기준 최대연차는 57개입니다. 발생연차에서 사용연차를 뺀 잔여휴가에 대한 수당 청구가 퇴직 시 가능합니다.11개+15개+15개+16개

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직연금복지과‒727, 2017.2.13.평균임금 산정대상 기간에 육아휴직기간이 포함되어 있다면, 육아휴직 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 제외하여 산정하여야 합니다. 따라서 육아휴직기간 중 지급된 성과급 및 명절상여금(임금인 경우)은 평균임금 산정 시 제외하고 육아휴직 직전 3개월간 임금총액으로 산정하여야 할 것입니다.퇴직연금복지과-3252,2017.08.02육아휴직 기간은 계속근로기간에 포함되므로 육아휴직 기간에 대해서도 퇴직금이 지급되어야 합니다.육아휴직 기간을 계속근로기간에는 포함하시되, 평균임금 산정에서는 제외하십시오.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.급여명세서상에 표기와 관련된 문제라면 질문하신 사안과 같이 "복리식비(과세10만원, 비과세10만원)"으로 표기를 해도 문제가 없을 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 가입여부와는 무관합니다.퇴직금은 근로기준법의 근로자여야 하며, 4주간 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 계속근로기간이 1년 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차는 유급휴가이기 때문에 연차를 사용하여도 만근으로 인정되어야 할 것입니다. 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 해당 연차의 사용시기를 사용자가 변경할 수 있습니다.연차유급휴가 사용여부는 근로자의 선택사항이며 사용자는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 근로자가 청구한 휴가의 사용시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가의 사용은 근로자가 자유로이 할 수 있습니다. 다만, 근로자의 휴가사용이 사업운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한해 사용자는 근로자의 휴가 청구에 대하여 그 시기를 변경할 수 있습니다.따라서, 근로자가 연차유급휴가 15일을 한달 내에 몰아서 쓰는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴사 후에도 연차수당(소멸시효 3년 이내) 받을 수 있습니다.전부 개근했다고 가정하면, 11월 근로에 대한 연차 1개, 12월 1개, 1월 1개, 2월 1개 총4개까지 발생 가능합니다.1년 미만 연차도 퇴사로 사용을 못하면 수당으로 청구 가능합니다.임금근로시간정책팀-119,2007.01.09근로기준법 제60조제2항에 의하면 계속근로연수가 1년 미만인 근로자에 대하여 1월간 개근시 1일의 연차유급휴가를 주도록 규정하고 있으며, 같은조 제7항에 의하면 동 휴가는 1년간 행사하지 아니한 때에는 소멸하도록 규정하고 있음. 이와 같이 동 휴가를 사용하지 않고 시효가 완성된 경우나 중간에 퇴직한 경우에는 해당 미사용휴가일수에 상응하는 임금을 통상임금 수준 이상으로 보상하여야 할 것으로 판단됨.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.업무상 재해로 인정받기 위해서는 부상이나 질병이 업무와 상당인과관계가 있어야 합니다. 7년전에 회사에서 업무중 무릎손상을 당하셨다고 하셨는데, 7년 전의 업무 중 무릎손상과 현재의 연골판 손상간의 인관관계를 증거자료 등으로 입증을 하셔야 산재 승인을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.영업의 양도라 함은 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 업체 즉 인적 물적 조직을 그 동일성은 유지하면서 일체로서 이전하는 것을 말하고 영업이 포괄적으로 양도되면 반대의 특약이 없는 한 양도인과 근로자간의 근로관계도 원칙적으로 양수인에게 포괄적으로 승계된다 할 것이고(당원 1992.7.14. 선고 91다40276 판결; 1991.11.12. 선고 91다12806 판결; 1991.8.9. 선고 91다15225 판결 등 참조)영업양도에 해당된다면 근무시간도 승계되기 때문에 새로운 사업주가 근무시간 변경을 위해선 근로자의 동의가 필요하다고 생각합니다.근로기준법 제4조(근로조건의 결정) 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하여야 한다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회계연도 기준이라고 해도 퇴사 시점에 입사일 기준으로 연차유급휴가가 더 많으면 입사일 기준으로 연차수당을 정산하며, 퇴사 시점에 회계연도 기준이 더 유리하면 회게연도 기준으로 수당을 지급받습니다.(다만, 취업규칙 등에 퇴직 시점에 입사일 기준을로 정산한다는 규정이 있으면 입사일 기준으로만 정산합니다.)