답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<최근 대법 판결이 변경되었다.>대법원 판결이 변경되지 않았습니다. 행정해석이 대법원의 입장에 따라 변경된 것입니다.2년만 딱 근무하고 2년 1일에 근무하지 않으면 마지막 1년 근로의 대가인 15개는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고정적 월급제의 경우 주휴 포함하여 최저임금 이상이면 문제 없습니다. 월급제의 경우 주휴수당이 월급에 포함이 되어 있습니다.시급제나 일급제는 주휴수당을 별도로 산정해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.유급으로 받는 임금 외에 근로분 100%와 가산분 50%를 받습니다.예를들어 8시간 일급이 10만원이면 15만원을 근로분과 가산분으로 받는 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 무급휴가에 동의하였으면 임금 청구는 어렵습니다.근로자가 동의하지 않았고, 지자체가 명령한 자가격리 기간이 종료되었음에도 회사가 자체적으로 출근을 금지했다면 근로기준법의 휴업수당 대상에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.코로나 격리기간에 유급휴무를 의무화하는 법은 없습니다.코로나 격리기간은 무급휴무도 가능합니다.연차사용 여부는 원칙적으로 근로자가 선택할 수 있는 것 입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네, 맞습니다. 연차유급휴가 사용일은 결근일이 아니기 때문에 해당 월에 연차사용일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 연차유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.5인 이상 사업(장)의 경우 대통령 선거일은 관공서 공휴일이 맞습니다. 따라서 유급휴일입니다. 대통령선거일에 근무시에 휴일근로수당(가산수당 포함)이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차휴가수당의 소멸시효는 3년입니다. 연차휴가수당의 청구권이 발생한 날부터 3년 이내입니다. 회사측에 정확한 산정내용을 달라고 요구해보십시오. 아마 소멸시효 때문에 일부만 계산을 한 것 같습니다. 그래도 금액이 적을 수 있으니 정확하게 확인해보십시오.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1,2주 주휴수당 모두 받을 수 있을 것입니다.1주차는 회사지시로 결근한 것이니 나머지 개근 했으므로 주휴수당 발생합니다.16시간 주휴시간을 더해 임금계산을 하셔야합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.관할 시청 등에 문의하여 지자체의 휴업명령이 있었는지 확인해보십시오. 그러한 명령 없이 회사가 자체적으로 휴업한 것이면 휴업수당을 받을 수 있습니다.