답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.해고예고수당은 해고일(마지막 근로관계 다음날)에 지급해야 합니다. 미지급 시 사업장 관할 고용노동청에 진정제기가 간으합니다.해고가 있었다는 증거가 필요합니다. 30일분 이상의 통상임금입니다. 1일 통상임금을 산정하여 곱하기 30일을 하면 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 사직하는 경우 근로자의 사직의 효력의 발생시기는 다음과 같이 간단하게 정리할 수 있습니다.당사자간의 합의(사용자의 수리)→근로계약서나 취업규칙 등의 퇴직의 효력발생시기 관련 특약→민법 규정

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법에서 규정한 단시간근로자의 주휴일 산정 기준에 따라 4.8시간으로 해야 합니다.합의로 작성한 근로계약서이더라도 근로기준법에 미달하면 안됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서가 없어도 근로기준법의 근로자로 인정이 된다면 산재 보상을 받을 수 있습니다. 당연한 얘기지만, 산재보상은 업무상 재해에 해당해야 합니다.사적인 부상 등은 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.네 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용을 할 수 있으며 다만 사용자는 사업운영에 막대한 지장이 있다면 시기변경권을 행사할 수 있습니다.2.6월30일까지는 근로관계가 유지된것입니다. 따라서 문제 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2021년 2월4일 입사2022년 3월 31일 퇴사근로기준법의 연차개수는 최대26개입니다.11개(1년미만 월단위 휴가)+15개(1년간 80%이상 출근)입니다

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴시간은 7.2시간이 맞습니다.주휴 7.2시간으로 월 소정근로시간을 구하는 게 맞습니다. 계산해보면, 올림하여 월 188시간으로 계산이 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2/17 목 18시~24시2/18 금 15시~02시2/19 토 20시~03시2/20 일 20시~03시1주간 근로관계가 유지되지 않아 주휴수당은 해당사항이 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2월 말일에 급여를 받습니다. 3윌말은 이미 1개월이 지나 근로기준법을 위반한 것 입니다. 질문자님의 첫번째 급여는 2월 말일이 되면 지급 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차는 전년도 근로에 대한 대가입니다. 따라서 18개는 전년도 근로 대가로 확정적으로 18개를 받은 것이라 근무가능일수 등에 따라 비례계산 할 수 없습니다.