답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.법에서 의무적으로 작성하라고 한 것이니 작성해야 되고, 작성 안하면 작성요청 해야 합니다.작성 하지 않으면 사업주는 500만원 이하의 벌금에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 5인 이상이면해고 정당한 이유 존재 여부 검토해고 서면통지 여부를 검토해보아야 합니다.상시 4인 이하면 해고 정당한 이유나 서면통지는 다툴 수 없어 민법으로 다퉈 민사소송으로 가야 하구요

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.비정규직 계약 즉 기간제 계약입니다.정규직 계약 아닙니다.정규직이면 연봉계약기간만 정해야지근로계약기간은 정하면 안됩니다.정규직이면 꼭 다시 계약서 써야 합니다.나중에 매우 불리할 수도 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.내년 연차를 당겨 쓰는 것, 즉 연차 가불은 사용자가 동의를 해주어야 합니다.연차를 사용한 경우는 나머지 근무일에 개근하였다면 주휴 1개가 온전히 발생합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.면접 시 구두 안내는 없었으나주휴수당 포함 시급 10,000 벼룩시장 공고가 있었기 때문에 464원 차액만 지급하는 것이 타당할 가능성도 충분히 있다고 생각합니다

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.241만원은 너무 적은 금액인 것 같습니다.2019년 6월 말 입사에 2021년 9월 30일 마지막 근로라면퇴직금이 363만원 이상 되어야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약변경인지 계약해지 후 신규계약인지가 문제될 것입니다.단순한 계약 변경이라면 해고는 아니므로 해고예고수당은 발생하지 않지만,그럼에도 변경조건이 마음에 들지 않아 근로자가 자발적으로 사직하고자하는 경우에는, 실업급여 수급사유에 해당하는지 검토해보셔야 하구요.일방적 계약해지 후 신규계약 제안으로 볼 수 있다면 해고이므로, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 이 경우 해고이므로 실업급여 수급도 원칙적으로 가능할 것이구요.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2021년 최저임금 기준으로 10,464원이 되어야 주휴포함 시급이니, 벼룩시장에 1만원이라고 기재되어 있다면 사업주가 법을 위반한 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.다음에 해당되면 전자 근로계약서로 인정됩니다.1. "전자문서"란 정보처리시스템에 의하여 전자적 형태로 작성ㆍ변환되거나 송신ㆍ수신 또는 저장된 정보를 말한다.포괄임금제이면 일한 시간과 상관없이 받는 게 맞습니다.야근안하면 근로자 입장에서 단점은 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.협정임금(협정임금+호봉)의 50%가 평균임금의 70%이상인지 확인을 해 볼 필요가 있습니다.사용자측의 귀책사유는 어느 정도 인정될 거 같습니다.