답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.당사자간 합의사항은 말 그대로 당사자가 자유로이 합의할 수 있습니다.상대방이 동의하면 가능할 것입니다. 합의사항에 대해 법에서 제한을 하고 있지 않습니다

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.휴일근로면 8시간 이내의 휴일 근로에 대해서는 150%, 8시간 초과분은 200% 적용휴일이 아닌 경우는 연장근로 적용,1일 8시간 또는 1주 40시간 초과시간에 대하여 150%적용

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.자발적으로 사직해도 본인 의사에 반하여 성폭령 등을 당한 경우에는 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.고용보험법 시행규칙 [별표2] 제3호3. 사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.B에서는 미포함이고 A에서는 포함해서 계산하는게 맞습니다.A업체와는 근로계약이 체결되어 있으므로, A에서는 포함이며, B에서는 직접 고용관계가 있지 않으므로 파견근로자를 제외합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.식대를 22년도 기준으로 하면 최저임금액 월환산액의 2% 비산입입니다.41,712원+1,486,670원=1,528,382원이 나오므로 최저임금 이상인 것 같습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.대법원과 노동부의 입장이 다릅니다.대법원 판결이 아무래도 중요합니다. 하지만 그렇다고 노동부의 입장도 무시할 수는 없는 실정입니다.노동부의 결정에 따라 실무상의 많은 일들이 진행되고 있으니까요.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.작년에 입사할때 계약서에 무기계약으로 작성하였는데 그럼 계약기간 만료로 퇴사 할순 없는건가요?근로계약서상에 무기계약이면 무기계약으로 보아야 합니다. 계약기간 만료 퇴사는 불가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.수습기간만료 후 근로계약서 다시 작성하지않고 시간이꽤지났습니다. (10.8일 만료)수습기간이 근로계약기간을 의미하면 계약만료로 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다만, 이미 상당기가 지나서 동일한 계약이 연장된 상태라고 보아야 할 것입니다. 계약기간 중 그만두시면 자진퇴사입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.생활지원금이나 유급휴가지원제도가 있습니다. 하지만 현재 사업주에게 의무적으로 유급으로 부여해라는 법규정은 없습니다.손해를 보상받을 방법이 마땅치 않은 것 같습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.초단시간 근로자의 경우 고용보험의 피보험자가 구직급여를 받으려면 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 24개월) 동안의 피보험 단위기간(고용보험법 제41조에 따른 피보험 단위기간을 말함)이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.