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답변 내역

퇴사시 잔여연차 소진에 제한이 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.질문하신 사안으로 연차를 사용해도 월급이 지급되는 것이 맞습니다.연차유급휴가는 유급휴가이기 때문입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있기 때문에 18일 동안 연차를 몰아서 쓰는 것도 가능합니다. 다만, 이 경우 사용자는 해당 직원의 연차유급휴가 사용이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 시기변경권을 행사 할 수 있습니다.근로기준법 제60조 제5항⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.04
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최소 몇개월 이상 근무해야 퇴직금이 나오나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법의 퇴직금의 지급요건은 다음과 같습니다.1.근로기준법의 근로자2.1주 소정근로시간 15시간 이상3.1년 이상 계속근로
고용·노동 / 임금·급여
21.12.04
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년차 사용 미사용 퇴직금 금액 차이
안녕하세요. 나륜 노무사입니다. 연차유급휴가를 사용하게 되면 연차수당으로 받는 것이 없기 때문에 퇴직금 산정에서는 연차를 사용하기 전보다 유리해지는 일은 없다고 생각됩니다. 팀장님 말이 잘못된 얘기 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.04
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알바가 2개일 경우 4대 보험가입은?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 허용되지 않지만(←두 곳 중 법정 기준에 따라 한 곳만 가입 처리가 됨.)나머지 보험은 중복가입이 가능합니다.즉, 새로 일하려는 다른 곳에서도 보험가입 대상에 해당되면 당연히 4대보험에 가입해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.04
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퇴직금 계산 시 근로자 본인 동의 없이 변경된 급여구성 항목으로 통상임금이 낮아졌을때 해당 변경을 무력화할 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.급여명세서2.인사팀쪽지(통상임금 관련)3.인사팀카톡(근로계약서 미작성, 미동의 관련)4.고정식대 삭감 게시글(취업규칙 불이익 변경 관련)충분할지 여부는 사안마다 다를 수 있습니다. 근로감독관님도 조사 및 판단에 있어 필요한 자료가 있으면 진정인에게 제출 요구를 하십니다. 동의없이 변경된 급여 구성항목의 효력이 무효인 점, 그로 인해 통상임금상 불이익 및 퇴직금상 불이익이 있다는 사안이 충분히 입증이 될 수 있는 증거자료가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.04
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퇴직금 계산 시 연간상여금과 1일 평균임금
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.다음의 고용노동부 질의회시를 참고 바랍니다.상여금의 지급률이 연간단위로 확정되어 있는 상황에서 역일상 1년의 기간 내에 동일한 명목의 상여금(귀 질의 상 설 상여금)이 중복됨으로써 결과적으로 연간 지급률을 초과하여 상여금을 지급한 경우라 하더라도 평균임금 산정의 기초가 되는 임금총액에는 연간단위의 지급률을 한도로 계산된 상여금만을 분할하여 산입하는 것이 타당하다고 사료됨.(임금 68207‒120, 2003.2.24.)한도 : 한정된 정도.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.04
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주야교대 월 230만원이 적정한 금액 일까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<1일 7.7시간 기준으로 주간/야간/주간/야간...격주 교대 근무로 계산 시>내년 최저임금이 9,160원입니다. 야간근로시간 할증을 반영해도 세전 230만원은 내년 최저임금 기준으로 산정한 임금에 미달이 아니라고 생각이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.04
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사직서를 제출해도 고용승계가 될 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.a회사에서 b회사로 전환전환이 되는 경우는 여러가지가 있습니다. 영업양도, 합병, 전적, 사내 파견 등이 있습니다.사직서를 제출하게 되면 일단 고용승계에 있어서 불리합니다.사직서는 근로자의 의사에 따라 제출하는 것이므로, 가급적 제출하지 않는게 유리합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.12.04
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평일 공무외출 후 토요일 대체근무하면 1.5배인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.토요일이 휴일이라면 8시간 이내의 근로에 대해서는 1.5배, 8시간 초과분에 대해서는 2배가 맞습니다.토요일이 휴일이 아니라 휴무일이라면, 연장근로시간에 해당되어야 1.5배가 계산됩니다.하지만, 근로기준법의 연장근로시간 해당 여부는 실제 근로시간을 기준으로 산정합니다. 따라서 해당 주의 실제근로시간을 산정하셔서해당주의 실제 근로시간이 주 40시간을 초과하는 시간에 대해서는 1.5배입니다.외출로 일정한 근무시간을 빠졌다면 해당 주의 실제 근무시간을 구체적으로 판단해보아야 토요일 근무시간이 1.5가 되는지 알 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.04
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정직원이었다 계약직으로 다시 계약하고 계약 만료 되면 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 재계약을 거부하는 경우가 아니라면, 근로계약기간만료 퇴사 시 실업급여를 받을 수 있습니다.정규직에서 퇴사하였을 때 실업급여를 받지 않고 계약직으로 재입사한 경우에는 원칙적으로 계약기간만료 시 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.(다른 요건 충족)
고용·노동 / 근로계약
21.12.04
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